Požiūriai, kurių reikia vengti darbe

Nepaisant jo svarbos ir didžiulės įtakos daugeliui iš mūsų ne visi žino, kokių nuostatų reikėtų vengti darbe. Jie gali būti įtraukti į daugeliui nežinomą akronimą SAPO. Požiūriai, slypintys po šiuo akronimu, ypač kenkia ieškant ir išlaikant darbą.

Tačiau patariame jų vengti ir kasdieniame gyvenime: jie nėra gera kompanija jokioje gyvenimo srityje. Norėdami tai geriau suprasti, pabandysime patikslinti jo reikšmę ir pasekmes.

Požiūriai, kurių reikia vengti darbe: SAPO

Santrumpa SAPO apima keturias nuostatas, kurios gali visiškai sunaikinti mūsų darbo aplinka . Turime omenyje:

• Pasididžiavimas.
• Arogancija.
• Arogancija.
• Užsispyrimas.

Šventasis pasididžiavimas

Žodynas Treccani apibrėžia pasididžiavimą taip: Perdėta savigarba ir savo nuopelnai (tikrieji ar tariami), kurie išoriškai pasireiškia išdidiu ir niekinamu požiūriu bei demonstratyviu pranašumo prieš kitus jausmu.

Pranašumas tikrai nėra požiūris, kuris sukelia užuojautą. The žmonės, kurie mano, kad yra pranašesni, dažnai sukelia didelį kitų atstūmimą .

Kita vertus, net jei tai yra požiūris, kurį bandoma nuslėpti, išdidus žmogus lengvai baigiasi pasiduoti savo ego ir atskleisti savo netikrą nuolankumą. Elgesys, sukeliantis dar stipresnį atstūmimą.

A. Arogancija

Jei žodyne ieškotume arogancijos apibrėžimo Treccani tai grąžintų mus prie termino arogantiškas . Šis terminas turi tokią reikšmę: įžūlus ir išdidus.

Šnekamojoje kalboje jis dažnai vartojamas kaip pasididžiavimo sinonimas. Elgesyje turbūt labiausiai išsiskiria pozicija sistemingas nesidomėjimas už kitų argumentus ir nuomones . Galbūt tai turi mažesnį pasididžiavimo krūvį nei arogancija.

P: Arogancija tarp požiūrių, kurių reikia vengti darbe

Labai panašus į jau matytas nuostatas aroganciją galėtume interpretuoti kaip arogancijos apraišką arba to pasekmė .

Kažkas mano, kad yra geresnis ir išmintingesnis už kitus (bosas), todėl nekreipia dėmesio į tai, ką kiti turi pasakyti (arogantiški).

O: Užsispyrimas

Galiausiai, jei ieškotume šio žodžio žodyne Treccani rasime tokį apibrėžimą: Suprantamas ir kaip užsispyręs idėjos, tikslo, elgesio nelankstumas, ir kaip atkaklumas ir tvirtumas to, kas gera.

Ta prasme, kuri mus domina, mes kalbėtume žmonių, kurie turi sunkumų pakeisti savo viziją arba nuomonę .

Tas pats atsitinka, kai nurodome šį terminą darbo vietoje, kad tai nurodytume žmonių, kurie laiko teisingu tik savo nuomonę ir idėjas. Jūs visada dirbate geriau, jei įsiklausote į kitų nuomonę ir idėjas.

Įgūdžiai prieš SAPO

Visi vertiname gerą darbo aplinką. Norint jį įgyti, galima valdyti keletą įgūdžių, kurie, skirtingai nei aprašyti požiūriai, gali padėti mums sėkmingai dirbti:

Skiriamoji geba: žinodamas, kaip reaguoti į problemas gali kilti darbo vietoje yra privalumas ne tik įmonei, bet ir pačiam sau.

• Kūrybiškumas ir iniciatyvumas: Būna atvejų, kai bijome pasidalinti mintimis, kurios ateina į galvą. Tačiau tai daugelio įmonių labai vertinamas aspektas.

• Komandinis darbas : Tai neabejotinai viena iš labiausiai vertinamų savybių bet kurioje įmonėje ir daugelyje darbo pokalbių. Žinokite, kaip dirbti su kitais žmonėmis o susitelkti, kad darbas būtų atliktas, yra labai naudinga bet kokiam verslui.

• Tolerancija kritikai : Kritika dažniausiai nepriimama gerai. Nemalonu atvykti į darbą ir priversti ką nors iš išorės suabejoti jūsų darbu. Tačiau daugeliu atvejų šiuose pranešimuose yra informacijos, kurią galėtume panaudoti savo naudai .

• Pritaikymas: Kartais galime keisti sąlygas ir pritaikyti jas pagal savo pageidavimus. Tačiau kiti mes negalėsime pasiekti šio aplinkos pokyčio todėl būsime priversti keisti savo norus. Trumpai tariant prisitaikyti .

• Planavimas: planuoti ir gerai atlikti tai yra vienas iš įgūdžių, galinčių sumažinti kasdienį stresą. Geros prioritetų tvarkos nustatymas ir perkėlimas į savo sprendimus konkrečiu laiku, darbotvarkės sudarymas ir jos laikymasis leidžia sutaupyti daug resursų.

Čia apibendrinamos nuostatos, kurių reikia vengti darbe, ir savybės, dėl kurių galime būti labai atsparūs jų įtakai. Dabar mūsų rankose jas pritaikyti .