Bet kuri darbo grupė turi pasikliauti geru vadovavimu, jei nori sėkmingai siekti tikslų ir dirbti malonioje aplinkoje. Lyderis turi turėti daugybę papildomų savybių, palyginti su likusia grupe. Taigi, kas yra gero vadovo psichologija r?
Vadovas turi mokėti jausti empatiją likusiai grupės daliai, kruopščiai organizuoti užduotis ir terminus bei mokėti orientuoti kolegas.
The dažniausiai sutelkia dėmesį į kai kuriuos intelektualinius ir bendravimo įgūdžius. Tačiau taip pat svarbu atkreipti dėmesį į asmenines savybes, kurių neturėtų trūkti o jei jų nėra, galima jų išmokti.
Pabandykime šiek tiek apžvelgti pagrindines savybes, kurios turi būti gero vadovo, ir pažiūrėkime, kokios jos yra asmenybę kuris paprastai jį apibrėžia.
Niekada nepasieksite geriausio iš savo darbuotojų padegę jiems kojas; turite įžiebti ugnį jų viduje.
- Bobas Nelsonas-
Gero vadovo psichologija
1. Bendravimo įgūdžiai
Visų pirma, lyderis turi žinoti, kaip veikti dviem kryptimis:
- Savęs suvokimas
- Savireguliacija
- Motyvacija
- Empatija
- Socialiniai įgūdžiai
L' emocinis intelektas tai gebėjimas valdyti savo, bet ir kitų emocijas bei jausmus. Tai taip pat apima gebėjimą atpažinti tokias emocijas ir panaudoti informaciją atitinkamai ir tinkamai veikti.
Todėl geras viršininkas turi atsižvelgti į asmenines ir kolegų emocijas; tai padės jam geriau suprasti savo sprendimų pasekmes. Amerikiečių psichologas Danielis Golemanas išskiria penkis pagrindinius efektyvaus lyderio emocinio intelekto elementus:
Kuo geriau valdoma kiekviena iš šių sričių, tuo didesnis emocinis intelektas.
3. Gebėjimas aiškiai nusistatyti tikslus ir uždavinius
Viena iš pagrindinių kliūčių darbo grupėje susiduriama tada, kai neturite aiškiai apibrėžtų tikslų. Tai gali sukelti daugiau nei vieną problemą ir, svarbiausia, sukelti stresines situacijas nuovargis
Vadovas turi sugebėti išsikelti darbo grupės tikslus ir užtikrinti, kad visi nariai juos gerai suprastų. Taip išvengi tuščio darbo, kai nesupranti, kuria kryptimi eiti.
4. Įgudęs planuoti
Kaip papildomą įgūdį prie ankstesnio geras vadovas turi sugebėti tinkamai planuoti projektą, prie kurio dirba grupė . Kai tikslai aiškūs, i kolegos
5. Parama kolegoms
Gero vadovo psichologija turi apimti gebėjimą padėti kolegoms augti profesionaliai, tobulėti ir spręsti darbo problemas. Į lyderį reikia žiūrėti kaip į a parama ne kaip autoritetas.
6. Inovacijos
Įdomus gebėjimas, kurį turi turėti lyderis, yra gebėjimas tobulinti darbo metodą. Naujų problemų sprendimų paieška ir projektų kūrimas įžvalgiai yra pagrindinė nuolat besivystančios visuomenės savybė.
Visada gerai žinoti tradicines technikas, bet kartais geriau žinoti, kaip jas panaudoti nauju būdu
7. Atsakomybė
atsakomybė . Kaip komandos vadovas viršininkas turi pripažinti savo klaidas ir mokėti už jas prisiimti kaltę. Šis gebėjimas užtikrins, kad kolegos bosą laikytų ne tik tinkamu asmeniu šiam darbui, bet ir bus naudinga visai grupei.
8. Būkite informuoti
Vadovas turi būti informuotas ir atnaujintas tiek apie vykdomą projektą, tiek apie panašius projektus, kad turėtų platesnę ir objektyvesnę situacijos viziją bei galėtų planuoti kasdienius darbus.
Puiki pasaka jis turi bendrauti su kitais grupės nariais, žinoti, kur kiekvienas dirba, ir numatyti galinčias kilti problemas.
Tai tik dalis savybių, kurios patenka į gero vadovo psichologiją; Jų turėjimas reiškia, kad komanda laiko būti pajėgia ir adekvačia užduočiai atlikti figūra ir, svarbiausia, būti tokia.
Geras vadovas ne tik organizuoja, vadovauja ir planuoja, bet ir užmezga santykius, dirba su kitais ir užjaučia.
Populiarios Temos
