Psichometriniai testai: kam jie skirti?

Psichometriniai testai naudojami daugybei tikslų personalo atrankos procesuose arba stojamuosiuose testuose. Yra tie, kurie jų bijo, ir tie, kurie mėgsta šias mažas loginio ir erdvinio mąstymo problemas. Jų funkcija visada ta pati: įvertinti asmeninius gabumus, įgūdžius ir psichologinį profilį.

Šie gerai struktūrizuoti testai nėra be kritikos. Kalbant apie bet kurio aspekto ar psichologinės charakteristikos kiekybinį įvertinimą, geriau naudoti skirtingus metodus. Tokiu būdu galima gauti įvairesnės informacijos.

Psichometriniai testai jie siūlo šiek tiek daugiau nei balas ir pirmasis požiūris. Jie leidžia pamatyti, ar kandidato įgūdžiai atitinka pagrindinius reikalavimus, keliamus pareigoms. Tačiau norint gauti platesnį ir tikslesnį įvertinimą, rezultatai bus lyginami su kitais kriterijais.

Atrankiniai testai, pvz Varnos matricos ir žodiniai ar mechaniniai tinkamumo testai gali būti laikomi filtrais, tinkančiais pradiniam atrankos etapui. Paprastai po jų vyksta individualus pokalbis.

Neabejotinai šiuo metu daugelis žmonių, kurie trokšta užimti pareigas, atlieka psichometrinius testus; tikslas – gauti gerą balą pirmajame atrankos etape. Trumpai tariant, jie yra pradinė kliūtis, kurią reikia įveikti norint pasiekti kitą testą.

Psichometriniai testai: tikslai ir taikymo sritys

Psichometriniai testai dažnai yra kelių pasirinkimų klausimynai. Jie leidžia įmonėms ar bet kuriai įstaigai gauti informacijos apie kandidato asmenybę ar kitus pažintinius aspektus; jie vertina dėmesį, atmintį, problemų sprendimą, žodinius ar erdvinius gabumus.

Vertinant reikia atsižvelgti į tris svarbius aspektus: greitį, teisingus atsakymus ir klaidų skaičių. Kita vertus studijos kaip ir Tulūzos universiteto atliktas, pabrėžiamas svarbus aspektas. Šiuos testus turi įvertinti specializuoti darbuotojai.

Pažiūrėkime, kuriose srityse jie gali būti naudojami.

Psichometriniai testai yra psichologinio vertinimo dalis. Todėl juos turi administruoti ir vertinti šioje srityje besispecializuojantys psichologai.

Taikymo sritys

• Atrankos procesai darbo vietoje.
• Išsilavinimo apimtis: Jie padeda įvertinti mokinio intelektualinius gebėjimus, jo pažangą ir profesinius gabumus.
• Klinikinis kontekstas. Psichometriniai testai yra įprasto klinikinio psichologo darbo dalis. Jie naudojami vertinant asmenybę ir požiūrį, taip pat formuluojant diagnozes ir tikrinant, ar nėra psichologinių sutrikimų demencijos ir tt
• Vairuotojo pažymėjimas ir ginklo pažymėjimas. Jie leidžia įvertinti dėmesio koncentracija, reakcija, vizualiniai įgūdžiai būsimo vairuotojo ar suprasti, ar asmuo, norintis turėti ginklą, atitinka keliamus reikalavimus.

Psichometrinių testų tipai

Daugelis iš mūsų bent kartą buvome susidūrę su atrankos procesu ir patyrėme tą įtampos ar iššūkio jausmą, susijusį su testais. Tačiau yra tokių, kurie šiuos pratimus atlieka kasdien, kad išlaikytų savo protą arba tiesiog linksmintųsi.

Tiesą sakant, tai geras būdas lavinti pažinimo procesus, dėmesį, atmintį, erdvinį lankstumą, žodinius gabumus ir kt. Daugelis išmaniųjų telefonų ar net interneto programų suteikia mums galimybę nemokamai pasiekti žaidimus ir testus.

Kokie yra dažniausiai naudojami psichoaktyvumo testai?

Žodinis tinkamumo testas

Jie matuoja gebėjimą suprasti ir išreikšti sąvokas lygtinis paleidimas .
• Jie apima rašybos pratimus, kuriuose naudojami sinonimų ir antonimų žodiniai supratimo sakiniai, siekiant užbaigti rašybos taisykles.

Loginiai-matematiniai testai

Jie matuoja gebėjimą suprasti ir dirbti su skaitmeninėmis operacijomis.
• Jie svyruoja nuo klasikinių uždavinių iki sumų, atimčių, daugybos ir padalijimo, trupmenų, šaknų, procentų, lygčių ir kt.

Erdvinio tinkamumo testas

• Jie yra vieni įdomiausių. Jie reikalauja atskirti ir atpažinti formas, tūrius, atstumus, padėtis erdvėje.
• Jie dažnai pateikia neišsamias figūras, kurios yra galvosūkiai, kuriuos reikia mintyse pasukti, kad suprastų kontekstą ir pan.

Abstraktaus mąstymo testas

Jie analizuoja gebėjimą stebėti ir logiškai tvarkyti informaciją.
• Todėl turime panaudoti savo dedukcinius gebėjimus, kai susiduriame su raidžių, figūrų, kortelių ar monetų serijomis.

Dėmesio ir koncentracijos testas

Jie visada dalyvauja personalo atrankos procesuose, kur reikia didelio dėmesio.Geidžiama pozicija gali būti darbas gamykloje ar bet kurioje įmonėje, kur iš darbuotojo reikalaujama susikauptiilgas.
• Šie testai daugiausia įvertina gebėjimą būti dėmesingam, net kai susiduriama su pasikartojančia ir monotoniška užduotimi. Šiuo tikslu jie apima vizualinės atminties pratimus ir gebėjimą įsiminti rašytines ištraukas numeriai arba lygtinis paleidimas.

Kaip sėkmingai išlaikyti psichometrinį testą?

Kaip minėjome, yra daug žmonių, kurie tokiu būdu išlieka aktyvūs; motyvaciją gali lemti asmeninis susidomėjimas ar dalyvavimas konkurse. Idealu yra ramiai išbandyti visų tipų testus. Mokykitės iš klaidų ir stenkitės jas kuo greičiau išspręsti.

Taip pat vadovaukitės šiais paprastais patarimais:

• Taip pat mokyti save kaip įmanoma geriau išspręsti šiuos testus turite išmokti valdyti ir valdyti nerimas atrankos testo metu.
• Ramiai perskaitykite instrukcijas, laikykitės egzaminuotojo primestų taisyklių ir įsitikinkite, kad nepamiršite nors vieno pratimo.
• Išanalizuokite visus jums siūlomus pavyzdžius. Nemanykite, kad gerai išmanote pratimą.
• Laikas yra svarbus. Neužstrigkite ties klausimu. Pereikite prie kito, sudėtingesnius palikdami pabaigoje.
• Baigę testą, patikrinkite dar kartą.
• Atminkite, kad šie testai yra pagrįsti logika. Naudokite sveiką protą .

Psichologinio tinkamumo testai vis labiau plinta: susipažinti su jais niekada nėra per daug. Nepriklausomai nuo atrankos proceso, šių įgūdžių ugdymas yra sveikas ir naudingas mūsų smegenims.