Yra aplinkų, kuriose jaučiamės apsupti žmonių, panirusių į neigiamų emocijų jūrą. Vienas iš jų dažnai yra darbas. Ir kai esame komandos vadovai, ir kai atliekame vadovaujantį vaidmenį įmonėje, mūsų pareiga yra padėti kolegoms jaustis geriau. Bet kaip mes galime turėti tokią įtaką? Norėdami tai pasiekti, turite išmanyti kitų motyvavimo meną.
Pirmoji būtina sąlyga yra gebėjimas susitelkti į save, nes neįmanoma motyvuoti grupės, jei mes pirmieji to nesugebame. Būdami atsakingiems už grupės pasirodymą, svarbu atkreipti dėmesį į vyraujančias emocijas. Reikia nepamiršti, kad grupės motyvacija yra glaudžiai susijusi su jai priklausančių žmonių emocijomis.
Buvimas kartu yra pradžia. Ir toliau būti kartu yra pažanga. Darbas kartu yra sėkmė.
- Henris Fordas
1. Pagerinti sąveiką grupėje
Jei norite išryškinti aplinkinių žmonių geriausias savybes, turite paskatinti juos judėti į priekį ir priversti juos jaustis, kad žinote, kad jie gali padaryti didelių dalykų. . Tiesą sakant, dėl pačių įvairiausių priežasčių žmonės labai dažnai sustoja ir pradeda trauktis. Būtent tuo metu nuspėjamas rezultatas pradeda tolti nuo norimo. Projektas gali būti atmestas, šeimos problema gali užimti žmogaus mintis, neleisti susikaupti...
Motyvavimo menas visų pirma praeina per gebėjimą atpažinti sunkumus, kurie iškyla kelyje ir kurie yra neišvengiami, bet su kuriais reikia susidurti. Norint tai pasiekti, būtina turėti gerą bendravimas grupėje. Sąveika, pagrįsta pagarba, bet taip pat skatinanti pasitikėjimą ir asmeninės nuomonės reiškimą.
Būdami lyderiais, ne visada būsite teisūs. Su jumis dirbantys žmonės gali matyti, kaip viskas vyksta iš kitos pusės. Dėl šios priežasties teigiama, kad reikia įsiklausyti į kiekvieno nuomonę, kad visi jaustųsi įsitraukę į projektą. Be to įsiklausydami į tai, ką galvoja jūsų darbuotojai, visada galėsite kitaip pažvelgti į kylančias problemas . Perspektyva, kurią dažnai sunkiai matome iš savo vadovo vaidmens.
2. Motyvacija turi būti atlikta greitai
Ar yra prasmės barti vaiką, kuris dieną prieš tai padarė ką nors ne taip? Motyvavimo mene principas lygiai toks pat. Motyvacija turi atsirasti būtent tuo momentu, kai jos reikia. Dėl šios priežasties, kaip grupės lyderiai, visada turime būti atsargūs ir nustatyti momentus, kai mūsų, kaip motyvatoriaus, įsikišimas gali būti reikalingas ir veiksmingas.
Motyvacija yra smegenų kuras.
– anonimas –
Plačiai atmerkite akis, kitaip nesuprasite, kas veikia, o kas ne. Stiprinamas per teigiama kalba
Apsvarstykite galimybę pastatyti lentą, kuri padėtų jūsų komandai įsivaizduoti jūsų daromą pažangą ir pabrėžtų visą darbą, kurį jie atliko prieš pasiekdami tikslą. . Tai turės teigiamos įtakos grupės ir jūsų motyvacijai.
3. Suteikite kitiems erdvės
Motyvuoti nereiškia daryti spaudimą. Kartais mes painiojame šiuos du dalykus ir dėl to nepasiekiame norimų rezultatų . Kaip komandos vadovas, esate atsakingas už žingsnių, kurių reikia laikytis, gaires, į kurias reikia atsižvelgti, ir darbo tempo, reikalingo užsibrėžtam tikslui pasiekti, nustatymą.
Kai visos šios detalės yra aiškios, būtina suteikti vietos įvairiems grupės nariams. Leiskite jiems susikurti savo asmeninį darbo ritmą, laikytis terminų, dėti pastangas ir nenusileisti. Patikrinkite, kas negerai, kai matome, kad jie patiria sunkumų, tačiau nepatirkite jų pernelyg didelio spaudimo ir nuolat neprimindami, kad darbas jau turi būti baigtas.
Komanda siekia bendro tikslo ir kiekvienas narys turi būti atsakingas už savo užduotis. Jei kaip darbuotojas žinote, ką turite padaryti, ir turite tam tikrą atsakomybę, greičiausiai jausitės labiau motyvuoti. Tačiau jei be tos atsakomybės jaučiate tai viršininkas tave uždusina kuris nuolat primena apie terminus, užplūsta klausimais, kaip sekasi darbas, niekada nepastebi tavo daromų gerų dalykų, o tik kaltina savo klaidas, greitai prarasi motyvaciją.
4. Būkite kūrybingi valdydami darbą
Fizinis ir protinis nuovargis gali būti neproduktyvus motyvacijos mene. Dėl šios priežasties būtina sukti smegenis, kad rastume sprendimą . Tiesą sakant, kartais darbas gali virsti kankinimu. Tačiau pakanka tinkamo mūsų valdymo psichinė energija nes viskas tampa net smagu. Kad pasisektų, būtina užpildyti piliulę kūrybingumo prisilietimu, kuris palengvina mūsų darbą neatsisakant atsakomybės.
Ką galime padaryti, kad tai pasiektume? Pavyzdžiui, duokite grupei dešimties minučių poilsio, per kurias jie nutraukia bet kokią veiklą ir nueina išgerti kavos. Jūs esate bosas ir žinote, kad trumpa pertraukėlė atsipalaiduoti nesumažins komandos veiklos, priešingai. Išlaisvinti savo mintis visada yra gerai. Tai leidžia sumažinti įtampą bendraujant ir juokiantis. kažkas
Kitas kūrybingas sprendimas galėtų būti penkių minučių pokštų ar anekdotų pasiūlymas arba a trumpas miegas taip pat žinomas kaip Power Nap . Nebūtina išeiti iš biuro. Net ir sėdėdami prie rašomojo stalo galite pasilepinti netikėta ir smagia poilsio akimirka, kad atgautumėte energijos ir gyvybingumo. Jei šis įprotis bus valdomas geriausiu būdu, jis taip pat skatins pozityvesnę darbo aplinką ir leis suprasti, kaip kiekvienas grupės narys jaučiasi asmeniniu lygmeniu, o ne tik darbe.
Nesvarbu, kiek kartų suklystate ar kaip lėtai progresuojate. Tu visada būsi
-Tonis Robbinsas-
Motyvacijos mene labai svarbu bendrauti su darbo kolektyvu, domėtis, kas vyksta jai priklausančių žmonių gyvenime, suteikti jiems asmeninės erdvės ir laužyti pelėsius. Mūsų tikslas? Padaryti žmones laimingus darant tai, kas reikalauja didelio atsidavimo ir rimtumo. Atrodo neįmanoma, bet iš tikrųjų taip nėra. Šios nedidelės rekomendacijos padės jūsų darbo komandai ir ypač padės pasiekti kitą tikslą, kupiną energijos ir noro daryti.
Vaizdai mandagūs Asquixio Devianart
