Bėgant metams daugėja įmonių, reklamuojančių grupinis darbas jos darbuotojų daugėja. Iš tikrųjų yra įvairių veiklų ir projektų, kurie vargu ar bus sėkmingi, jei jų nevykdys komanda.
Tiesa ta, kad grupinis darbas tai gali būti labai sunku. Gali kilti įtampa ir konfliktai tarp kolegų arba nepasiekti norimų rezultatų. Kaip padaryti tokį darbo būdą efektyvų?
Talentas laimi žaidimą. Protas ir komandinis darbas leidžia laimėti čempionatą.
-Maiklas Džordanas-
Kada galima pasiekti efektyvų grupinį darbą?
Įvairiose įmonėse sudaromos darbo grupės, kurių tikslas yra aiškiai apibrėžtas: pasiekti tam tikrų tikslų ir tikslų. Būtų logiška manyti, kad jie yra veiksmingi tada, kai pasiekia tikslus, kuriems buvo sukurti, ar ne? Tai neabejotinai yra esminis aspektas, į kurį reikia atsižvelgti norint patikrinti jo veiksmingumą, tačiau jis nėra vienintelis.
Taip pat turime įvertinti, ar dirbant komandoje susiformuoja grupės tapatumas. Kodėl šis aspektas svarbus? Nes vieną kartą gautas jis išlieka ilgam. Kadangi tai buvo teigiama patirtis, grupės nariai norės tai pakartoti ateityje ir vėl dirbti kartu.
Galų gale taip pat turime atsižvelgti į asmenis, kurie sudaro grupę. Kiekvieno lūkesčių svarbos ir poreikių tenkinimas turi įtakos galutiniam darbo efektyvumui. Kitaip tariant: sustiprinti savijauta kiekvieno darbuotojo. Na kaip tai padaryti?
Stiprybė yra skirtumai, o ne panašumai.
-Stephen Covey-
Užsiėmimai, kad grupės darbas būtų efektyvus
Kalbėjomės apie tikslus, dėl kurių grupinis darbas yra efektyvus. Tačiau turime tai apsvarstyti ne visos veiklos reikalauja įvairių kolegų bendradarbiavimo. Dėl šios priežasties svarbu žinoti, kurios užduotys bus atliekamos individualiai, o kurios – grupėmis.
Jei tikslas yra pasiekti gerų grupės rezultatų, grupė turi būti paskirta atlikti atitinkamas užduotis. veikla tarpusavyje priklausomi, diskreciniai ir (arba) neapibrėžti. Kita vertus, turime įvertinti, ko reikia norint tinkamai valdyti kiekvieno nario žinias.
Grupė yra daug efektyvesnė, kai jos nariai jau kurį laiką bendradarbiauja nes tai yra grupė Darbas subrendęs. Kad tikslai būtų optimalūs
Psichosocialiniai procesai, turintys įtakos grupiniam darbui
Grupės yra subjektai, turintys savo psichosocialinius procesus, kurie įtakoja galimybę, kad a asmuo gali dirbti kartu su kitu, taip pat dėl efektyvumo, apie kurį kalbėjome. Vadovaujantis šia logika turi būti akcentuojami svarbiausi aspektai: sanglauda ir bendradarbiavimas.
Jei galite dirbti grupėje bendradarbiaudami ir darniai, padidinsite efektyvumą. Tam tikslui turime atsižvelgti į pagrindinę figūrą: lyderis grupės. Įmonėse dažniausiai tai yra srities vadovas. Pastarieji turi būti prieinami, gebantys efektyviai bendrauti ir aiškiai paskirstyti kiekvienam nariui tinkamas veiklas.
Tokiu būdu Skirtingi grupės nariai komandiniame darbe dažniau patiria daugiau naudos nei nuostolių. Kaip ir daugumos dalykų gyvenime, siekiant sėkmės Šiame kontekste tam reikia visų mažų dalių, turinčių įtakos procesui, sumos... Nagi!
Organizacijos rezultatai yra kiekvieno individo bendrų pastangų rezultatas.
-Vinsas Lombardis-
Vaizdai: Climate Kic Stefan Stefancik ir Rawpixel.
