Sėkmingai pradėkite grupės pokalbį

Norint sėkmingai dalyvauti grupiniame darbo pokalbyje, reikia pasiruošimo ir pasitikėjimo. Ši tendencija vis dažniau pastebima žmogiškųjų išteklių skyriuose, siekiant įdarbinti naujus darbuotojus. Todėl patartina treniruotis ir pabandyti formuoti arba parodyti didelę savo potencialo dalį šiame labai lemiamame kontekste. Išsiskirti tarp kitų kandidatų gali būti lengva, jei žinai tinkamiausias strategijas.

Jei darbo paieška jau savaime kelia įtampą ir vargina, daugeliu atvejų reikia pridėti papildomą elementą: darbo pokalbį. Yra tokių, kurie jau žino šią dinamiką ir su ja susiduria su motyvacija, pasitikėjimu ir optimizmu. Tačiau kiti šią situaciją laiko didelio nerimo šaltiniu nes mano, kad jų kandidatūros vertinimas yra nenuspėjamas.

Žmogiškųjų išteklių žmonės tai gerai žino geriausias patarimas yra tiesiog būti savimi . Išsiskirti, bet neperdedant; Pasitikėjimo demonstravimas su charizmos atspalviu ir visų pirma natūralus ir užtikrintas kalbėjimas garantuoja sėkmę.

Kiekvienas kandidatas yra daug daugiau nei jo CV, studijos, kvalifikacija ir darbo patirtis. Atliekant personalo atrankos procesą, pasižymėję savo žyme, pasiteisinsite. Todėl kai kurių pagrindinių įgūdžių mokymas gali leisti jums tai padaryti sėkmingai praėjo grupinį darbo pokalbį .

Norint sėkmingai išlaikyti grupinį darbo pokalbį, būtina pasiruošti.

Kaip sėkmingai išlaikyti grupinį darbo pokalbį

Grupinio darbo pokalbiai nepakeitė individualių. Tačiau pastaraisiais metais jie tapo plačiai paplitę dėl kelių priežasčių. Pirmas kodėl Tai puikus būdas pamatyti, kaip žmogus elgiasi grupėje. Taip galima įvertinti jų lemiamus tarpasmeninio bendravimo įgūdžius vadovavimas jo reakcijas ir kūrybiškumą.

Prie to turime pridėti dar vieną elementą: įmonės pirmiausia taupo laiką. Šis režimas taip pat leidžia panardinkite kandidatus į realias (arba į realybę panašias) situacijas, kad pamatytumėte, kaip jie susidoroja .

Neatsižvelgiant į taikymo svyravimus, tiesa ta, kad šis įdarbinimo metodas nustatomas pagal vis daugiau darbo scenarijų. Todėl naudinga žinoti, kad yra įvairių tipų grupinio darbo interviu. Pažiūrėkime juos toliau.

Grupinio darbo interviu tipai

Bylos aptarimas: tokio tipo interviu grupė turi parengti bendrą temą, kurioje kiekvienas narys įneša atitinkamą dalį. Tai dinamika, leidžianti įvertinti argumentuoto, neverbalinio bendravimo ir pan. bendravimo įgūdžius.

Diskusijos: tokiu atveju, skirtingai nei ankstesniame, kandidatas užims poziciją, kurią turės ginti kitų akivaizdoje.

Protų šturmas: Ši dinamika įdomi ir naudinga bet kuriai organizacijai. Kiekvienas kandidatas turės pateikti idėjų, požiūrių, sprendimų ir naudingų koncepcijų į egzaminuotojo pateiktą situaciją.

Nemokami vaidmenys: ši veikla vykdoma grupėmis. Kiekvienas kandidatas turi gintis ir mokėti pozicionuoti prieš idėją, žvelgdamas į ją iš skirtingų požiūrių. Intervencijos ir darbas yra vertinami kūrybiškumas .

Paskirti vaidmenys: norint sėkmingai išlaikyti grupinį darbo pokalbį, būtina įvaldyti šį įgūdį. Dažniausias scenarijus yra toks, kad egzaminuotojas pateikia hipotetinį atvejį, į kurį turi reaguoti. Dažniausiai tai būna kritinės situacijos, sunkūs momentai, per kuriuos reikia priimti adekvačias asmenines strategijas situacijai valdyti.

Išbandykite krepšinį: kandidatui pateikiamos dažniausiai jo vaidmeniui reikalingos situacijos. Būtent dinamika geriausiai atitinka paties darbo technines žinias.

Sėkmingo grupinio darbo pokalbio išlaikymo strategijos

Mes jau matėme įvairių tipų grupinius interviu, kuriuos jie gali pateikti mums. Žiūrėsim toliau dažniausiai naudojami elementai, į kuriuos reikia atsižvelgti .

Pasiruošimas

Pasiruošimas yra svarbiausia. Tam reikės pasiruošti emociniu ir psichologiniu požiūriu. Taip pat labai svarbu atsižvelgti į pareigas, kurių siekiate, ir į įmonę, kuri atlieka atranką .

Peržiūrėkite įmonės profilį internete gali suteikti mums idėją apie jo politiką ir filosofiją. Lygiai taip pat galime analizuoti jos darbuotojų profilį.

Atsižvelgdami į tai, galėsime apgalvoti galimus klausimus, kuriuos būtų galima užduoti pokalbio metu, ir paruošti atsakymus. mes apibrėšime savo pristatymą mokymo programa pritaikyti ją vietai, kurios siekiame.

Mes taip pat turėsime pasirūpinkite savo išvaizda, stengdamiesi perteikti oficialų įvaizdį su patogiais drabužiais, kurie dar kartą atitinka įmonės profilį.

Galiausiai, idealu būtų atvykti anksčiau nei sutarta pokalbio laikas.

Pristatymas

Naudinga paruošti trumpą prisistatymą apie save. Tiesą sakant, labai svarbu, kad jis būtų prieinamas visiems kandidatams vieta . Pasveikinsime juos, paspausime ranką ir nuo šios akimirkos įtrauksime juos į savo dėmesį.

Vengsime ką nors išskirti sutelkiant dėmesį į nedidelę ekosistemą, kuriai dabar priklausome. Tikriausiai bus įdarbintas žmogus, geriausiai žinantis, kaip prisitaikyti prie natūraliai atsirandančių ar atitinkamoje ekosistemoje primetamų taisyklių.

Taip pat nepamirškime kalbėti aiškiai ir užtikrintai, kai mums reikia įsikišti. Svarbu ne tik atsakyti, bet ir klausti.

Pagrindinė dinamika, kurią reikia sustiprinti grupinio pokalbio metu

Pasitikėk saugumo ir atidarymas . Šie aspektai yra būtini norint sėkmingai dalyvauti grupiniame darbo pokalbyje. Taip pat vengsime trukdyti ir neįtraukti kitų, naudoti bauginimus ar netinkamas strategijas, kad atkreiptume į save dėmesį. Taip pat turėsime…

Aktyviai dalyvautivisada bando įsikišti originaliu būdu.

Parodykite entuziazmąkurios gali mus užklupti, jei sukelsime mintį, kaip įgyti poziciją.

Paruoškite klausimų serijąegzaminuotojui. Klausimai, kiek žmonių dirbs

Net jei grupinio darbo pokalbio metu valdome mažiau kintamųjų nei individualiame pokalbyje, visada turėsime tam tikrą ribą pasirinkti prisitaikymo strategiją. Tiesiog pasiruoškite psichologiškai, kad suvaldytumėte nerimą ir treniruoti daugelį čia išvardytų matmenų .

Nori nenori, tačiau išskirtinių techninių įgūdžių dažnai neužtenka. Tokiais atvejais gali labai pagelbėti žmogaus įgūdžiai, bendravimas ar emocinis intelektas.