Priekabiavimas darbo vietoje: pasekmės

Priekabiavimo darbo vietoje pasekmės turi didelių psichologinių išlaidų. Todėl nenuostabu, kad PSO ir darbo vietų sveikatos organizacijos mano, kad patyčios yra pagrindinė darbovietės problema. Be to, tai reiškinys, kuris didėja: skundų daugėja, bet vis dėlto intervencijos ir prevencijos mechanizmai yra menki.

Nepaisant augančių skundų profesinės sąjungos praneša, kad daugelis darbuotojų nedrįsta žengti šio žingsnio. Sunkumai įrodyti faktinį priekabiavimą, biurokratija ir lėtos bylos verčia daugelį žmonių atsitraukti ir dėl to kylančias pasekmes.

Tuo pačiu metu, kaip pranešė įvairios asociacijos, kad jie kovoja su mobingu daug sudėtingesnė padėtis tiems, kurie dirba viešųjų paslaugų sektoriuje. Gydytojai, slaugytojai, profesoriai, policija... Yra daug vyrų ir moterų, kurie nusprendžia nutylėti apie savo kasdienį gyvenimą, bijodami prarasti darbą, taip prisidėdami prie realybės, kurioje nusidėvėjimas yra nuolatinis ir gilus ir sukelia ekstremalių pasekmių, tokių kaip savižudybė.

Kai kurie šios temos ekspertai, pavyzdžiui, psichologas Heinzas Leymannas, pirmojo surašymo apie priekabiavimą autorius 1980 m., tuo metu jau pranešė, kad didelė dalis savižudybių, kurios kasdien įvyksta pasaulyje, yra dėl priekabiavimo darbo vietoje.

Nuolatinis bauginimas darbo aplinkoje sukelia daug daugiau nei stresinė situacija. Mes susiduriame su smurto forma, kurią reikia nustatyti ir išnaikinti.

Priekabiavimo darbo vietoje padariniai yra ilgalaikis potrauminio streso sutrikimo pėdsakas

Priekabiavimo darbe padarinius tyrė tokie sektoriai kaip psichologija, medicina ar ekonomika. Tačiau dėmesį patraukia tai, kad viena iš labiausiai šį reiškinį tyrinėjusių figūrų buvo Konradas Lorencas puikus etologas . Būtent jis apibrėžė mobingą kaip smurtinį elgesį, kurį praktikuoja įvairios gamtos rūšys.

Šis terminas vartojamas apibūdinti gyvūnus, kurie sudaro gaują, siekdami užpulti silpniausią savo rūšies grandį arba stipriausią, kad išstumtų jo svarbą grupėje. Heinzas Leymandas savo ruožtu apibrėžė šį elgesį kaip psichologinio teroro formą, kuri atsiranda, kai narys ar tam tikra grupė smurtauja prieš asmenį.

Šis asmuo sistemingai stigmatizuoja neteisybes ir nuolatinį savo, kaip žmogaus, teisių pažeidimą. Be to, Leymand atkreipia dėmesį į galimą fizinį smurtą, išpuolius stūmimo būdu, savo noru sukeltus nelaimingus atsitikimus, o moterų atveju taip pat gali kilti įvairių formų seksualinis smurtas.

Šios dinamikos poveikis, kaip galime įsivaizduoti, yra didžiulis ; Be to, priekabiavimo darbe pasekmės gali trukti daugelį metų. Pažiūrėkime juos toliau.

Širdies ir kraujagyslių ligos

Kopenhagos universiteto atlikto tyrimo duomenimis, užsitęsęs mobingas gali padidinti širdies ir kraujagyslių ligų riziką iki 60 proc. Be to, širdies priepuoliai yra dažni daugeliui žmonių, kurie tyli apie savo kančias ir nedrįsta apie tai pranešti.

Miego sutrikimai

Tarp priekabiavimo darbo vietoje padarinių tikrai išsiskiria miego sutrikimai. Nemiga, dažni naktiniai prabudimai ar košmarai sukelia didelį išsekimą. Panaši sąlyga atspindi ne tik darbuotojo produktyvumą.

Protinei būsenai labai pakenkta, nes gali padidėti rizika patekti į eismo įvykį, nes vairuojama nepaisant nuovargio.

Potrauminio streso sutrikimas

Florencijos universitetas 2016 metais atliko įdomų tyrimą tada paskelbtas specializuotame žurnale Psichologijos ribos . Šiame tyrime analizuojamas priekabiavimo darbo vietoje poveikis psichologiniu lygmeniu, atskleidžiamas svarbus aspektas, kurį turėtume nepamiršti: aš mobingauju laikui bėgant tai sukelia tuos pačius simptomus kaip ir potrauminio streso sutrikimas.

• Kartais, nepaisant išėjimo iš darbo, priekabiavimo darbe auka reaguoja su sielvartu baimė, pyktis ir liūdesys vien galvojant apie dirgiklius, kurie primena apie patirtą darbe, arba juos stebint.

• Atsiranda vengiantis elgesys: išvengiama scenarijų, žmonių ar dirgiklių, kurie gali prisiminti mobingo patirtį ir tam tikrą darbo aplinką.

Flashback: psichinių vaizdų, primenančių patirtį, atsiradimas yra pasikartojantis aukų aspektas.

• Atminties praradimas ir koncentracijos problemos. Persekiojamam žmogui sunku atsiminti paprastus dalykus; jam sunku susikaupti, be to, jo pažinimo veikla yra mažesnė.

• Tuo pačiu metu Jūs patiriate visus tuos pojūčius, tiesiogiai ir aiškiai susijusius su potrauminio streso sutrikimu: nemiga nerimas žema savigarba žema savikontrolė iškreiptos mintys ir kt.

Priekabiavimas darbo vietoje: žinojimas, kaip paprašyti pagalbos

Šis simptomas trunka mėnesius ir net metus. Labai svarbu, kad kiekvienas, patyręs tokias situacijas, tai išreikštų. Teisinės ir psichologinės pagalbos pagalbos mechanizmai taip pat turi būti kuo greičiau prieinami ir veiksmingesni.

Paskutinis, bet ne mažiau svarbus dalykas, reikia pabrėžti dar vieną aspektą. Neturėtume apleisti savo psichinės sveikatos net ir išėję iš darbo arba vos pastebėję, kad situacija gerėja, nes nebesame mobuojami.

Priekabiavimas palieka pėdsakus, keičia mus ir atima mūsų žmogiškąjį potencialą. Todėl norint išgydyti šią žaizdą ir susigrąžinti savigarbą, būtina kreiptis pagalbos į ekspertą noras tobulėti asmeniškai ir darbe.