Galvų medžioklė: ar žinote, kaip tai veikia?

Žodis pažodžiui išverstas iš anglų kalbos galvų medžioklė (galvų medžioklė) nelabai ramina ar net šokiruoja. Tačiau jei kalbėtume apie talentų medžioklę, klausimas pasikeičia. Galvų medžioklė šiuo metu yra vienas iš dažniausiai įmonėse naudojamų personalo atrankos metodų.

Ją sudaro geriausio kandidato į konkrečią darbo vietą ieškojimas, kartais net jiems aktyviai neieškojus darbo. Todėl galvų medžiotojui tenka užduotis surasti profilius, atitinkančius jo paslaugomis besinaudojančios įmonės poreikius, ir atrinkti labiausiai kvalifikuotą kandidatą.

Kada naudojama galvų medžioklė?

Kilmė palyginti neseniai. Jis gimė maždaug šeštajame ir šeštajame dešimtmečiuose Niujorke, siekiant rasti talentų, galinčių užimti vadovaujančias pareigas. Tais metais Jungtinėse Valstijose atsidarė keletas mažų įmonių, kurios laikui bėgant susitvirtino kaip didelės tarptautinės galvos medžioklės įmonės.

Šiuo metu šis tyrimo metodas rečiau naudojamas ieškant atsakingoms pareigoms tinkamų žmonių. Jis daugiausia naudojamas sunkiai randamiems profiliams nustatyti arba dėl to, kad rinkoje yra nedaug figūrų Darbas už aukštas kainas, mokymą, įgūdžius ar aukštus įgūdžius.

Kaip veikia galvų medžiotojas

Neabejotina, kad internetas ir naujosios technologijos davė didžiulį postūmį šiai metodikai ir tam tikru būdu ją sąlygojo. . Iki prisijungimo personalo atranka buvo daug sunkesnė. Darbuotojai buvo priversti naudoti savo kontaktų sąrašą, kad galėtų ieškoti galimų kandidatų.

Socialinių tinklų, elektroninio pašto ir paieškos sistemų pagalba šis darbas tapo lengvesnis . Jau nekalbant apie daugybę platformų, kurios leidžia iš karto gauti informaciją apie kandidato akademinio ir edukacinio darbo istoriją. Vos vienu žvilgsniu galite suprasti, ar tai yra profilis, kurio ieškote, ar ne.

Tai tarsi didelis katalogas, kurį reikia spustelėti, tačiau, nepaisant daug laiko sutaupymo, galvų medžioklė išlieka ilgas procesas, padalintas į kelis etapus.

Galvų medžioklės proceso etapai

Paprastai įmones, kurios specializuojasi galvų medžioklėje, samdo kitos įmonės . Iš jų jie gauna užduotį surasti konkretų profilį tam tikroms pareigoms užimti. Pirmasis proceso etapas neabejotinai yra įsiklausymas į kliento poreikius.

Kliento įmonės pageidaujamo profesinio profilio tyrimas:rengiami keli dvišaliai susitikimai, siekiant išsiaiškinti, ko norima ir ko nenorima. Jie yra tolesnio darbo pagrindas.

Įdarbinimo šaltinių klasifikacija: profesionalūs tinklai kontaktai darbo portalai konkuruojančių įmonių duomenų bazės. Galvų medžiotojas konsultuojasi internete, virsdamas internetinės darbo rinkos Šerloku Holmsu.

Pirmas kontaktas su kandidatu:jam paaiškinama, ką sudaro siūlomos pareigos, kokio profilio ieškoma ir prašoma papildomos informacijos.

Interviu darbo:paprastai pradedame nuo grupinės dinamikos analizės, po kurios eina individualus interviu.

Kandidato ataskaitos parengimas ir pristatymas klientui:po atrankos sukuriama byla su tinkamiausiais laikomų kandidatų duomenimis.

Kandidatų į finalą pristatymas klientui:jis turi paskutinį žodį.

Nuo kvepalų iki derančių drabužių

Žmogiškųjų išteklių srityje labai svarbus aspektas yra mokymo programa arba kandidato profesinės žinios. Tačiau žmogiškasis ir neverbalinis aspektai yra vienodai svarbūs . Vertinama viskas: rankos paspaudimas, apranga, išvaizda, laikysena pokalbio metu, kvepalai ar kalbėjimo būdas.

Kai ši informacija bus gauta tiesioginio kontakto būdu, įdarbintojas galės žinoti, ar kandidatas atitinka kliento poreikius, ar ne. Rakešas Khurana organizacinės elgsenos ekspertas užtikrina tai „galvų medžiotojų“ darbas yra koordinuoti, tarpininkauti ir įteisinti . Jie yra tie, kurie nusprendžia, ar žmogų galima laikyti talentingu ir ar gali patekti į tinklą, atveriantį duris į elito pareigas.

Galvų medžioklės privalumai

Užsakomųjų paslaugų metodo privalumų ieškant profesionalių figūrų yra daug. Palyginti su tradiciniais metodais, sutaupysite išlaidų ir laiko . Tai, kas anksčiau trukdavo kelias savaites, dabar gali būti išspręsta per kelias valandas. Personalizuotas požiūris, išteklių optimizavimas ir įsipareigojimas atlikti tyrimus suteikia kliento įmonei ramybę ir paramą.

Atrankos proceso perdavimas iš išorės taip pat garantuoja tikslesnę idealaus kandidato paiešką . Įmonės, siūlančios galvų paieškos paslaugas, yra skirtos išskirtinai talentų medžioklei, todėl manoma, kad jų įgūdžiai pranoksta bet kurio įmonės žmogiškųjų išteklių skyriaus įgūdžius.

Jei kalnas neina pas Mahometą, tada Mahometas eina į kalną

Jei esate bedarbis arba ieškote a Darbas labiau atitinkantys jūsų įgūdžius, kodėl gi nepasirodžius galvų medžioklei? Arba Kodėl gi ne ieškoti šių talentų ieškotojų ir leisti jiems jus atrasti?

Pirmieji dalykai pirmiausia socialiniuose tinkluose, kuriuose lankosi atrankos profesionalai, pravartu išlaikyti bent vieną anketą . Kai būsite, nurodykite įmones, kuriose norėtumėte dirbti. Ieškokite personalo atrankos vadovų, konsultantų, įdarbintojų... ir pridėkite juos prie savo tinklo!

Tai suteiks jums didesnį matomumą: priėmus šias mažas priemones labiau tikėtina, kad į jus bus atsižvelgta toje pozicijoje, kurios taip trokštate.