Zombių darbuotojai: kaip juos atpažinti

I . Ir kai kuriuos iš jų tikrai būsite matę ne vieną kartą. Jie visada atrodo labai užsiėmę, bet iš tikrųjų viskas, ką jie daro, yra deleguoti pareigas kitiems. Jie yra neefektyvūs ir neproduktyvūs, tačiau žino, kaip įgyti viršininkų pasitikėjimą, kad sukurtų toksišką ir nesėkmingą aplinką, kurioje puikiai išgyventų.

Prie plačios terminijos, susijusios su darbo pasauliu, turime pridėti sąvoką dirbantis miręs būtent zombių darbininkai. Kai kurie iš jūsų gali klaidingai manyti, kad kalbame apie tuos prastai apmokamus darbuotojus, kurie daug valandų dirba atlikdami anoniminį automatizuotą darbą, kuris menkai motyvuoja ir visiškai neturi profesinio pripažinimo.

Tačiau yra aiškus skirtumas tarp išnaudojamų darbuotojų ir tų, kurie tiesiog vaikšto po įmonę apsimesdami ką nors darantys: produktyvumas . Kai kurie žmonės mano, kad žemas našumas daugiausia grindžiamas mažu zombių darbuotojų įsipareigojimu. Priešingai, tie, kurie išanalizavo šį elgesį, užduoda kitą klausimą. Kodėl įmonės ir toliau priima šiuos profilius savo struktūrose?

Pirmiausia reikia pasakyti, kad kalbame ne tik apie viešojo administravimo pareigūnus. Mes taip pat kalbame apie visus zombius, kurie įsikuria biuruose, įmonėse, universitetuose, gamyklose ir bet kokio tipo įmonėse, kur jiems pavyksta, nepaisant visko. išgyventi . Kaip? Kokias strategijas jie naudoja? Šiame straipsnyje atskleisime viską, ką reikia žinoti apie zombius.

Zombinis darbuotojas yra tinginys ir turi mažai įgūdžių, bet sugeba išgyventi bet kokiame darbo kontekste, nes žino, kaip įgyti vadovų pasitikėjimą. Jis niekada ypač nepatraukia dėmesio, nepaisant to, kad gali nuodyti aplinką ir sugriauti komandinę dvasią įmonėje.

Kaip atpažinti zombius darbuotojus

2004 metais tyrimą atliko amerikiečių kompanija Gallupas įvertinti įvairių JAV ir Europos įmonių įsipareigojimus. Išvados atskleidė tai, ką ekspertai jau pavadino kultūros ir verslo krize.

Beveik 64% darbuotojų teigia, kad neįdeda visų jėgų nei savo darbui, nei siekdami įmonės, kurioje dirba, tikslų. Vienintelis tikslas – užbaigti darbo dieną ir gauti atlyginimą. Anot jų, taip yra dėl menko savo vertės pripažinimo ir prastų santykių su vidurinio ar aukštesnio lygio vadovais.

Iš likusių 36% 15% sudaro vadinamieji zombiai. Įmonės žino apie savo buvimą ir net jei daugelis laiko jas blogais obuoliais (organizacijos elementais, perduodančiais žemą produktyvumą), sensacija Apskritai jų buvimas yra beveik neišvengiamas.

Kevinas Daumas yra gerai žinomas verslo rašytojas ir apžvalgininkas Išmanaus verslo žurnalas apibrėžia zombius darbuotojus kaip pavojingą reiškinį, su kuriuo reikėtų daugiau kovoti. Įmonės nesuvokia, kad i .

5 savybės

Jie visada išeina anksčiau už kitus. Jiems visada pavyksta, jie dar nebaigė darbo dienos, bet išjungia kompiuterį ir ruošiasi ramiai išeiti ir linksmumas . Dar daugiau, jie didžiuojasi tokiu požiūriu, tarsi tai būtų normalus ir priimtinas elgesys. Jie mėgsta apkalbas. Galbūt tai yra viena iš pagrindinių motyvų eiti į darbą: apkalbų pažinimas, jų didinimas ir sklaida.
• Jie yra pasiuntiniai . Zombių darbininkams pavyksta pirmiausia gauti naujienas su neigiamu komponentu: sumažinimais, problemomis, sankcijomis...
Jie niekada nepaiso tvarkaraščių. Jie visada turi laiko problemų, visada atvyksta vėlai, jiems reikia ilgesnių pertraukų nei įprastai ir jie nedvejodami išvyksta anksčiau. Jie neturi siekio. Nepaisant minimalių įgūdžių ar kompetencijos, zombių darbuotojai turi vienintelį tikslą – praleisti laiką. Jie deleguoja, atsisako ir sukuria nepatogumų darbo kolegoms, viduje griauna biuro harmoniją.

Kodėl įmonės priima šiuos darbuotojus?

Zombių darbuotojų buvimas veikia visas profesines sritis viešajame ir privačiame sektoriuose . Kokia yra tokio leistinumo priežastis figūrai, kuri dažnai gali tapti blogu pavyzdžiu kitiems? Visų pirma, reikia pažymėti, kad ne visos įmonės leidžia tokį požiūrį. Ilgainiui zombiai gali padaryti didžiulę žalą vaizdas ir biuro ar visos įmonės produktyvumą.

Tačiau nepaaiškinamai šie profiliai plinta visais lygiais. To priežastis galima atsekti dviem pagrindiniais elementais, kuriuos pateikiame toliau:

Įmonės ne visada turi sistemas, kurios įvertintų ir identifikuotų kiekvieno darbuotojo darbo rezultatus . O vadovai ne visada jų prašo arba jais pasitiki. Daugelio zombių darbuotojų sugebėjimai slypi būtent tuo, kad jie sugeba sukurti draugišką, linksmą ir linksmą įvaizdį, kuris gali užgožti tikras problemas.

Antrasis aspektas kelia šiek tiek didesnį nerimą. Gali atsitikti taip, kad zombiai darbuotojai biure priešinasi vien todėl, kad vadovas taip pat yra vienas iš jų . Daugelis žmonių pasisako už funkcionalumą, o ne naujoves; jie teikia pirmenybę paklusniems žmonėms, kurie nekelia problemų, kurie tiesiog neprotestuoja, kurie neprideda idėjų, kurios nekelia pokyčių.

Darbuotojai zombiai egzistuos kartu su gyvaisiais, kol pasikeis darbo politika ir atsiras tikras Aš įsipareigoju už efektyvumą ir tikrą kiekvieno specialisto įgūdžių įvertinimą.

Tuo tarpu galime jums duoti patarimą: laikykis atokiau nuo šių darbuotojų : net ir jūsų neįkandus, jų elgesys gali jus užkrėsti.