Perdegimo sindromas dabar yra profesinė liga

Perdegimo sindromą reikėjo pripažinti. Pasaulio sveikatos organizacija (PSO) pagaliau klasifikuos ją taip, kaip ji nusipelnė. Todėl iš paprastos sveikatos būklės ji taps profesine liga. Galėsite gauti nedarbingumo atostogas ir net gauti invalidumą.

Tačiau yra tokių, kurie į šią naujieną žiūri ne palankiai, ir yra kritiškų balsų, kurie turi kitą požiūrį. Laikykite perdegimo sindromą psichikos sutrikimu, atsirandančiu dėl prastų darbo sąlygų nuo a toksiška darbo aplinka arba išnaudojantis darbdavys reiškia atkreipti dėmesį į kelis svarbius darbo aspektus. Darbo išsekimas neišsprendžiamas tik gydantis ar nebuvimu darbe. Problema yra sudaryti geresnes darbo sąlygas.

L' OMS norėjo žengti žingsnį į priekį klasifikuodamas šią psichologinę realybę, kuri šiandien yra labai paplitusi. Teigiamas veiksmas, kuris turėtų būti naujo sąmoningumo pradžia. Geresnė medicininė priežiūra ir didesnė parama tikrai bus garantuoti. Problemos šaknys yra ne darbuotojoje, o nestabilioje darbo rinkoje.

Nepaisant skeptiškų balsų, turime pripažinti, kad tai gera žinia. Taip yra todėl, kad tai yra pokyčių, kurie pripažįsta neginčijamą faktą, pradžią: tam tikros darbo aplinkos sukeliamas išsekimas ir stresas žymiai sumažina mūsų gyvenimo kokybę.

PSO tyrimų duomenimis, psichologinis išsekimas pasireiškia tada, kai darbo reikalavimai gerokai viršija atlygį, pripažinimą ir poilsio laiką.

Perdegimo sindromas arba emocinio išsekimo sindromas

Perdegimo sindromas atsiras kitoje Pasaulio sveikatos organizacijos (PSO) sudarytoje tarptautinėje ligų klasifikacijoje (TLK-11). Jis vyks 2022 metais ir bus įtrauktas į su užimtumu ar nedarbu susijusių problemų skyrių su kodu QD85.

Vis dar reikia kelerių metų, kol nauja klasifikacija įsigalios, tačiau tai vis dar yra tikrovės, kurios iki šiol nebuvo arba nebuvo gerai suprasta, pripažinimas.

Iki šiol sutrikimas, susijęs su lėtinis stresas darbas buvo laisvai apibrėžiamas kaip problemos, susijusios su sunkumais kontroliuoti savo gyvenimą. nebuvo tiesioginės nuorodos į darbą aspektas, leidžiantis valdyti atvejus ir išryškinti nepaneigiamą socialinę tikrovę.

Statistiniai duomenys taip pat informuoja, kad perdegimo sindromas jau yra epidemija. Christina Maslach, Kalifornijos universiteto Berklyje profesorė emerita, yra viena iš pirmaujančių su darbu susijusio perdegimo ekspertų.

Jis pradėjo tyrinėti šį reiškinį jau aštuntajame dešimtmetyje ir šiais laikais pabrėžia šios realybės augimą. Perdegimo sindromas yra niokojantis: jis užgniaužia ambicijas, idealizmą, praranda savo vertę.

Didelės asmeninės perdegimo sindromo išlaidos

Gydytoja Armita Golkar iš Švedijos Karolinskos universiteto atliko vieną 2014 m studija kuriame jis pademonstravo tikrai stulbinantį faktą. Emocinis išsekimas ir negatyvumas, kurį sukelia darbo stresas, gali neįtikėtinai pakeisti darbuotojo smegenis.

Poveikis yra panašus į a infantili trauma .Aktyvuojamos tokios sritys kaip migdolinis kūnas ir priekinė cingulinė žievė, todėl žmogus yra nuolatinio nerimo, kančios ir net potrauminio streso būsenoje.

• Perdegimo sindromas yra susijęs su koronarine širdies liga. Nustatyta, kad labai dažnai kamuoja raumenų ir kaulų sistemos skausmai, ilgalaikis nuovargis, galvos skausmai, virškinimo trakto sutrikimai. nemiga depresija ir kt.

Su darbu susijęs perdegimas ir stresas pasireiškia kiekvienoje srityje ir darbo kategorijoje.Nuo to kenčia gydytojai, sveikatos priežiūros darbuotojai, kalėjimų prižiūrėtojai, sandėlių darbuotojai, mokytojai ir kt. Niekas nėra apsaugotas nuo šios patologijos.

Kas bus pasiekta naudojant naują klasifikaciją?

Naujoji 2022 m. Tarptautinė ligų klasifikacija (TLK-11) nustatys, kad, norint diagnozuoti šią profesinę ligą, turi atsirasti 3 akivaizdūs simptomai:

• Didelio išsekimo simptomai.
• Negatyvumas e kančia atkakliai.
• Sumažėjęs darbo efektyvumas.

Su šia nauja klasifikacija PSO siekia:

Perdegimo sindromo matomumas ir realus atvejų, kurie anksčiau nebuvo diagnozuoti, skaičius.
• Pasiekite aukščiau išvardintą tikslą ir susitelkite į psichosocialinius darbo veiksnius.
• Sukurkite geresnes darbo sąlygas ir apsaugokite darbuotojus nuo streso, atsirandančio dėl perkrautų užduočių, neįmanomų valandų ir nesaugių darbo sąlygų.

Šių naujovių įdiegimas suteikia vilties . Ir būsime laimingesni, jei jie neliks paprastais paliatyviais sprendimais. Nenaudinga suteikti darbuotojui atostogų gydytis, jei jis turės grįžti į darbą tomis pačiomis sąlygomis. Verta apmąstyti šią realybę.