Žinojimas, kaip veiksmingai nesutikti, yra labai naudingas menas. Išvengsime vien diskusijų, gebėsime meistriškai pasikalbėti su pašnekovu, vengdami konfliktų ir elegantiškai apsibrėždami savo poziciją, nesukeldami diskusijų ar įžeidinėjimų. Tai tikrai protingu nesutarimu pagrįsta priemonė, kurią visi turėtume žinoti, kaip pritaikyti kasdieniame gyvenime.
Pripažinkime jei yra kažkas, ko dauguma iš mūsų nežino, kaip tai padaryti, tai yra nesutikti . Be to, šiais laikais vis dar yra daug žmonių, kurie painioja terminus ir mano, kad šis žodis yra diskusijos sinonimas. Tai klaida, todėl turime gilintis į jos prasmę: nesutikti reiškia nesutikti su idėja ar nuomone ir tai nebūtinai turi reikšti grėsmę ar nusikaltimas .
Kitas elementas, į kurį reikia atsižvelgti, yra tai nesutikimas tam tikra prasme apibrėžia mūsų individualumas mūsų galimybė turėti savo idėjų ir ne tik ją ginti, bet ir protingai argumentuoti, kad praturtintų bendravimo procesą ir pačius santykius.
Taigi mūsų kasdieniame gyvenime nesutikimas su kuo nors iš karto veda į poliarizaciją, kai įvairūs subjektai mano, kad jie užima tokią poziciją tiesa absoliutus. Atrodo, kad komentaruose trūksta pagrįstų argumentų ir beveik nežinant, kaip pradėti ginčą, kai niekas nelaimi, o visi pralaimi. Tai dažnai matome socialinėje žiniasklaidoje ir tai matome bet kuriame politiniame scenarijuje.
Todėl patartina išmokti nesutarti elegantiškai ir efektyviai, kad išvengtumėte šių beprasmių situacijų. Pažiūrėkime toliau 4 strategijas, kaip tai pasiekti.
Veiksmingo nesutikimo strategijos
1. Menas turėti ramų protą
Žmonės, kurie moka nesutarti efektyviai ir puikiai, pirmiausia žino labai paprastą paslaptį: norint veiksmingai nesutikti, reikia turėti proto ramus reikia giliai klausytis pašnekovo ir suprasti, kad nieko iš to, kas pasakyta, nereikėtų suprasti kaip asmeninį puolimą.
Nuo to momento, kai žmogus suvokia jam adresuotus pranešimus kaip a grėsmė prasideda diskusija ir viskas komplikuojasi. Kitaip tariant, jei priešais mane esantis žmogus man sako, kad gražiausia spalva pasaulyje yra žalia, aš neturiu galvoti, kad jis mane niekina dėl paprasto fakto, kad man patinka geltona spalva.Todėl gera mintis būtų judėti atviru ir atsipalaidavusiu protu, stengiantis, kad kito žmogaus argumentai nebūtų perkeliami į emocinį lygį būtent todėl, kad nesutikti nereiškia sumenkinti kitų nuomonę.
2. Nesutikimas yra pratimas, duodantis daug naudos
Mūsų kasdieniame gyvenime labai dažnai susiduriame su žmonėmis, kurie įpratę pasaulį matyti iš savo ir tik iš to taško. Samprotauti su tokiais žmonėmis gali būti tikrai sunku, mes tai žinome tiek, kad kartais dėl nuovargio ar dėl to, kad nenorime gaišti laiko, sakome sau, kad geriau patylėti ir susitarti, o ne natūraliai sakyti, kad nesutinku su tavo idėja.
Mes neklystame Mokymasis efektyviai nesutikti leidžia mums daryti įvairius dalykus. Pirmasis – dar kartą patvirtinti savo tapatybę, savigarbą ir nuomonę. Antrasis – tapti daug bendresniems, pagerinti santykius ir visada laikytis to, ką jaučiame, sakome ir darome.
Organizacijų ir darbo pasaulyje įprasta sakyti, kad jei susirinkime dalyvauja 10 žmonių ir jie visi sutaria, greičiausiai toje grupėje yra daugiau nei 9. Tai reiškia, kad viršininkas nebūtinai visada turi būti teisus. Nesutikimas generuoja idėjas, generuoja idėjų turtus, sukuria žmogiškąjį kapitalą...
3. Atkreipkite dėmesį į toną ir žodžius
Dažnai, kai kalbame su kuo nors ir pasirenkame nesutikti ar prieštarauti kažkam, koncepcijai ar idėjai, mūsų balso tonas pasikeičia ir mes pakeliame balsą. Kaip tik tuo metu mūsų argumentai nebeturės jokio svorio, nes šis grėsmingas tonas sukels diskusiją ir įtampą.
Norint to išvengti, geriausia dirbti su emocijų reguliavimu. Turime dar kartą suprasti, kad nesutikimas su kažkuo neturėtų būti traktuojamas kaip įžeidimas. Atkreipkime dėmesį į šį emocionalumą ir pasistenkime suvaldyti savo balsą.
4. Paulo Grahamo hipotezė
Polas Greimas Kaip nesutikti. Jame jis mums paaiškina, kad norėdami išmokti veiksmingai nesutikti, turime suprasti, kad yra tam tikri lygiai, kurie yra naudingesni, o kiti mažiau naudingi, pavyzdžiui, įžeidimas ir įžeidimas.
Norėdami būti veiksmingi ir elegantiškai diskutuoti, turime išlikti tame aukščiausiojo lygio susitikime ta argumentuota kompetencija, kurios galime išmokti laikui bėgant.
Kaip matome šiame grafike, sritys, į kurias turėtume sutelkti dėmesį, kad galėtume valdyti skirtumus, yra pirmosios 4. Pradedant nuo penkto ir su geltonu atspalviu pasiekiame kritikos ir įžeidimo puolimą.
Kiekviename mūsų pokalbyje, kai turime prieštarauti savo pašnekovams, idealu būtų gauti:
- Pateikite konstruktyvių ir naudingų argumentų apie nesutarimo esmę.
- Parodykite kitam asmeniui priešingus argumentus ir priežastis, kodėl, mūsų nuomone, jie nėra teisūs Turite mokėti atremti judrumą ir eleganciją.
- Parodykite kitam asmeniui, kad tai, ką jis galvoja ar gina, neturi konkrečių ir patikimų įrodymų (labai naudinga, pavyzdžiui, kai kas nors mums sako, kad tai tiesa, nes visi taip galvoja).
Baigdami norime pridėti tik vieną detalę: visi žinome, kad išmokti atremti ne visada lengva. Daug kartų mes perkeliame šią problemą į emocinę erdvę ir prarandame kontrolę. Turėtume suprasti, kad neatitikimas yra ne puolimas, o puiki galimybė rasti susitarimus mokytis iš kitų ir siekti didelių tikslų.
