Visos įmonės turi labai skirtingų darbuotojų tipų. Kai kurie iš jų yra būtini plėtojant ir plėtojant prekės ženklą, o jei kiti pasitrauktų, jie nebūtų pastebėti ar net sveikintini. Žinojimas, kaip juos atskirti, kartais gali būti sudėtinga užduotis ypač kai mažiau pagrįsti naudoja paslaptingus metodus, kad paslėptų savo ribotą indėlį.
Kita vertus Žinojimas, kad mūsų darbo indėlis yra svarbus įmonei, turi tiesioginių pasekmių ir mūsų savigarba . Tai leidžia mums jaustis naudingais ir reikalingais, o sveikinimai su puikiai atliktu darbu padidina mūsų savigarbą. Deja, ne visi šiomis asmeninės savirealizacijos idėjomis dalijasi arba jas teisingai supranta.
Yra aiškiai konfliktuojančių žmonių, kurie stengiasi gauti daugiausiai mažiausiai pastangų . Daugelis jų taip pat stengiasi nepastebėti savo kolegų, kad gautų tai, ko nori. Kartais šiuos metodus vertina ir viršininkai, kurie nori turėti nepatikimus asmenis, kurie generuoja didesnį pelną.
Šia prasme konkurencingoje ir endogaminėje darbo rinkoje Labai sunku rasti tikrai gerų darbuotojų . Atsakingi, ryžtingi ir kilnūs dirbantys žmonės, kuriems nereikia griebtis niekšiško elgesio, pavyzdžiui, trypti kitų indėlį, kad pasiektų didelių tikslų.
Leisti įmonei augti dėl savo darbuotojų diskomforto ir nepasitenkinimo yra neetiška. Be to, tai dėl to susidaro bloga reputacija ir patys darbuotojai ieško kito darbo, kuris būtų labiau prieinamas ir tinkamas jų įgūdžiams .
Kad galėtume atskirti to nusipelniusius nuo tų, su kuriais geriau elgiamasi, sukūrėme specifines tipologijas. Jų dėka bus daug lengviau nustatyti kiekvieno darbuotojo ypatybių privalumus ir trūkumus.
9 darbuotojų tipai: savybės ir trūkumai
Toksiškas
Tai žmogus, nuo kurio reikia laikytis atokiau. Ji pavydi, smulkmeniška pavydi ir manipuliuojanti . Priklausomai nuo aplinkinių žmonių, tai gali būti daugiau ar mažiau pavojinga. Jei darbo grupėje yra ryžtingų ir sąžiningų žmonių, ji neturės galios.
Tačiau jei jis atsidurs aukštesnėje padėtyje, jis pasinaudos ja savo naudai. At toksiški žmonės jie mėgsta žeminti, menkinti ir globoti tuos, kuriuos laiko žemesniais. Jie neprieštarauja, kad norėdami pasiekti savo tikslus, turi eiti per savo draugus . Galbūt jie bus izoliuoti, bet taip pat turės daug įtakos dėl savo nuodingo elgesio.
Vadovas
Tarp įvairių tipų darbuotojų lyderis yra tas, kuris labiausiai panašus į a viršininkas . Jis yra iniciatyvus motyvatorius, turintis daug idėjų ir stengiasi, kad kitiems būtų gerai. Jis visada stengsis išnaudoti visas situacijas, kad ir kokia sudėtinga ji būtų. Paprastai
Jis gerai sutaria su savo viršininkais, tačiau nėra paslaugus ir pedantiškas . Jis myli savo darbą ir labai svarbu, kad jis ir jo kolegos duotų viską, ką gali. Dėl to žmogus kartais pernelyg reiklus žmonėms, kurie nėra jo pavaldiniai ir kuriuos toks elgesys gali erzinti.
Mašina gali atlikti 50 paprastų vyrų darbą, bet nėra mašinos, kuri galėtų atlikti nepaprasto žmogaus darbą
-Elbertas Habardas-
Pesimistas
Darbininkas pesimistas jis visada piktas. Jis niekada nesiliauja skųstis ir bet koks jo priimtas sprendimas jam atrodys neteisingas. Jis nesugeba prisitaikyti prie pokyčių, o jo elgesys gali sukelti konfliktus tarp kitų darbuotojų. Jis nesugeba matyti toliau nei juoda ir balta dėl to jis yra labai nerimą keliantis žmogus, kuris vargu ar džiaugsis geromis naujienomis ar sumenkins blogų naujienų svarbą .
Nepaisant visų savo ydų, pesimistas nėra blogas žmogus ar blogas darbuotojas. Paprastai jis savo darbą atlieka teisingai (net jei niekada nesutinka su rezultatais). Jis yra žmogus žemiškai subrendęs ir kas gali neleisti kitiems likti debesyse .
Amžinas optimistas
Amžinas optimistas, skirtingai nei pesimistas, visada yra geros nuotaikos. Jam viskas atrodo puiku, net jei tai neatitinka jo pasiūlymų ar pasiūlymų . Jam labai sunku prarasti širdį ir jis visada gali pasiūlyti sprendimus. Susidūręs su savo ar kitų negandomis, jis pirmasis nusišypso ir sako, kad gali būti daug blogiau.
Jo požiūris kartais gali būti šiek tiek naivus . Žmonės myli optimistiškus žmones, bet iki tam tikro taško. Visi turime problemų ir turime jausti, kad kiti mus užjaučia, todėl įsiklausydami į dviprasmiškus, geranoriškus optimisto pasiūlymus, gali atsirasti emocinis atitrūkimas nuo to žmogaus. Gyvenimas yra pilnas šviesų ir šešėlių, o pirmasis ne visada yra tinkamiausias.
Vėliava
Iš pradžių vėliava gali būti graži, jei norite. Priklausomai nuo intelekto lygio, jis žinos, kam būti tarnaujančiam ir nuo ko slėptis bet dažniausiai mes juos demaskuojame. Jis nori būti malonus su visais, todėl nedvejodamas sako komplimentus ir pagyras tiems, kuriuos nori užkariauti.
Vienintelis jo tikslas yra pasiekti viršūnę, todėl kartais sunku suprasti skirtumus tarp tokio tipo ir toksiškų darbuotojų. Pagrindinis skirtumas yra tas, kad vėliavos darbuotojas
Gražioji
Gražus yra geriausias kolega, kokį tik galite rasti. Jis linksmas, bet ne per daug vaikiškas kaip optimistas. Jis yra dosnus, nedvejodamas padeda kitiems ir gana gerai prisitaiko prie to, kas vyksta aplinkui . Jis kartais gali likti nepastebėtas iš esmės dėl to, kad nesielgia ekscentriškai ar kelia nerimą.
Jis yra kilnus žmogus, bet turi savo ribas. Jis neleidžia kitiems jo žeminti ir žino, kada reikia tvirtinti save . Jam rūpi ne tik jo darbas, bet ir orumas.
Genijus
Tarp įvairių tipų darbuotojų genijus daug laiko praleidžia izoliuotas. Jis beveik nebendrauja su kolegomis, o jo elgesys dažnai apibūdinamas kaip keistas ar ekscentriškas. Jis nemėgsta žmonių ir kartais mano, kad būtų daug laimingesnis, jei galėtų dirbti iš namų arba filiale. Paprastai jis yra šiek tiek įžūlus ir šiek tiek ekstremalus, sukeldamas didelį sumaištį kituose.
Nepaisant to, jis yra labai kūrybingas. Jo idėjos yra naujoviškos, jis yra darbštus, o jo darbas visada yra nepriekaištingas. Dažniausiai dėl jo įgūdžių jam atleidžiamas perdėtas požiūris kurie nenustoja turėti didelės vertės.
Tinginys
Iš visų esamų darbuotojų tipų tai yra blogiausia. Niekas nežino, kaip jis gavo darbą, nes jis yra tingus tinginys ir nesubrendęs žmogus. Dažniausiai jis vaikšto nuo stalo prie stalo ir trukdo kitiems komentarai ar anekdotai, trukdantys individualiam darbui .
Per pietų pertraukas dažniausiai keliasi pirmas, o grįžta paskutinis ir galbūt ne kartą buvo bartas. Apskritai tai nėra geri darbuotojai ir taip pat gali sukelti didelių nuostolių . Vienintelė jų savybė, ko gero, yra įgimtas gebėjimas nekreipti dėmesio į tai, ką kiti galvoja apie juos, kol jie jų neatleidžia.
Apkalbos
The apkalbos jis visada žino viską, kas vyksta įmonėje. Jis pirmasis išgirsta naujienas ar jie susiję su darbuotojų profesiniu gyvenimu ar su asmeniniu gyvenimu. Jam patinka būti dėmesio centre ir kai visi ateina pas jį, kad sužinotų viską apie kitus žmones.
Nepaisant jo populiarumo, kitų tipų darbuotojai linkę jo vengti, jei jiems reikia kam nors patikėti svarbiais klausimais. Jo bendraamžių suvokimas yra toks, kad juo negalima pasikliauti, nes jis gali atskleisti išskirtinius ir konfidencialius duomenis.
Net jei šios tipologijos padalintų darbuotojus į 9 asmenybes, būtų galima rasti dar šimtą. Paprastai dauguma įmonių turi vieną ar daugiau komponentų
Jei susitapatini su bet kuriuo iš jų ir tau nepatinka tai, ką atradai, laikas keistis. Būkite optimistiškesni, atsisakykite paskalų arba stenkitės būti geresniais darbuotojais tai savybės, kurias pritaikyti praktiškai niekada nevėlu .
