Viską žinantys žmonės dažnai sukelia problemų asmeniniuose ar profesiniuose santykiuose. Jų elgesys mus erzina, galbūt jie turi daugiau patirties ir žinių nei kiti, bet tai nesuteikia jiems teisės elgtis taip, lyg jie viską žinotų taip, lyg visada būtų teisūs. Pažiūrėkime, kaip tai padaryti šiame straipsnyje bendraujant su viską žinančiais žmonėmis .
Deja, darbovietėje daugumai darbuotojų tenka susidurti bent su vienu viską žinančiu kolega ar viršininku. Darbas su tokiu žmogumi virsta vingiuotu keliu, kuris gali trukdyti mūsų profesiniam tobulėjimui ir netgi priversti palikti darbą. Todėl svarbu žinoti tinkamas strategijas bendraujant su viską žinančiais žmonėmis.
Bendravimo su viską žinančiais žmonėmis strategijos
Norint susidoroti su žiniomis, gali būti naudingos šios strategijos:
1. Stenkitės būti supratingi
Kolega gali erzinti, bet atsiminkite tai .
Užuot pykęs dėl didelės pagundos, neieškok konflikto, o verčiau empatija pabandyti pakeisti jo požiūrį į tai. Jei parodysite jam, kad kopėčios, kuriomis jis lipa, jam nepalankios, žmogus pats norės leistis žemyn savo iniciatyva.
2. Pasirinkite savo kovas
Bendrauti su viską žinančiu asmeniu gali būti bauginantis, o kartais geriausia tai padaryti ignoruoti jo naudingų patarimų. Užuot įsitraukę į ilgą diskusiją, nukreipkite jo pastabas paprasčiausiai padėkodami už pasiūlymą .
3. Rodykite pavyzdį
Ypač viršininkas ar vadovas turi išmokti, kad daugeliu atvejų ne tik gerai visko nežinoti, bet netgi patartina. Pasirodo, kad aš nežinau, bet pabandykime rasti atsakymus ar gerų idėjų lankstus ir atviras įvairioms nuomonėms . Netgi pasakymas, kad nežinau, gali sukelti pasitikėjimą, nes parodo atvirumą, pažeidžiamumą ir sąžiningumą.
4. Apsiginkluokite argumentais
Jei pristatote pristatymą, parduodate idėją arba kalbate susitikime, įsitikinkite, kad pateikiamos temos. Patikrinkite šaltinius ir faktus. Kuo daugiau žinių turėsite, tuo sunkiau viską žinančiam žmogui bus bandyti jus tyčiotis .
Kai dalyvaujate posėdyje, pakvieskite darbotvarkę, kuri turi būti viešai paskelbta iš anksto, ir kiekvienai kalbai nustatykite konkretų laiką. Būkite pasiruošę raštu pateikdami duomenis ir statistiką, taigi, jei viską sutrukdysite, turėsite ką nors parašyti ir pasidalinti su asamblėja . Kuo labiau būsite pasiruošę, tuo mažiau vietos teks visiems žinantiems žmonėms.
Teigiamas faktas yra tai, kad jei tu kliudysi jam du ar tris kartus, jis nustos taip su tavimi elgtis, iš tikrųjų žmonės nėra įpratę kartoti nesėkmingo elgesio.
5. Išsaugokite humoro jausmą
Viską išmanantys žmonės gali pakišti koją gynybinis o kai kuriais atvejais net būti agresyvūs. Paskutinis dalykas, kurį reikia padaryti, yra susidurti su viską išmanančiais žmonėmis, įstumiant juos į kampą. Taigi Net jei tai labai kviečia, sarkazmo vartojimas neabejotinai būtų neproduktyvus .
Verčiau giliai įkvėpkite ir pasakykite: aš to nežinojau! Kaip keista!. Juokitės prisimindami, kad jūsų elgesys dažnai yra nekenksmingas. Draugiška išraiška ar komentaras gali sumažinti bet kokią įtampą.
6. Užduokite tiriamuosius klausimus
Būkite pagarbūs, bet užduokite išsamius klausimus, kad sužinotumėte viską. Paklauskite, kodėl jis mano, kad kažkas yra tiesa ir kokie jo šaltiniai. / Užduodamas tiesioginius klausimus apie konkrečias detales, žinantis asmuo gali išmokyti visko, ko jam reikia išmokti prieš kalbėdamas .
7. Pateikite konstruktyvią kritiką asmeniui dėl jo elgesio
Viską žinantys žmonės gali nežinoti savo elgesio įtakos kitiems. Jei įtariate, kad taip yra apsvarstykite galimybę diskretiškai ir taktiškai pranešti jiems per asmeninį pokalbį . Svarbu tai, kad kitas žmogus jaustų motyvaciją analizuoti savo elgesį ir nesijaustų asmeniškai puolamas. Šiuo atveju galėtume pasiekti priešingą efektą sustiprindami jo nepakeliamą santykių būdą.
Nepamirškite, kad žinančių viską gali būti daug nesaugus todėl tai gali būti smūgis jų ego. Priminkite jiems, kad grupei, o dar labiau kitiems svarbu turėti erdvę, kurioje jie galėtų jaustis naudingi.
8. Venkite įsitraukti į viršininką, kol išmanymas nekelia grėsmės darbui
Jei neturite kitos išeities, būkite pozityvūs ir užuot skųsdamiesi viską žinančiu žmogumi sutelkite dėmesį į tai, ką norite daryti, kad darbas būtų atliktas tinkamai . Jei situacija tampa tikrai nepakeliama, pasikalbėkite su viršininku ir informuokite jį, kaip kolegos elgesys kompromituoja grupę ir darbo aplinką.
Tai tik keletas strategijų, kurios gali būti naudingos sprendžiant viską, kas žino. Tačiau šių dalykų nagrinėjimas visų pirma yra a kantrybės pratimas, kuris meta iššūkį mūsų emociniam intelektui ir bendravimo įgūdžiams .
