Minkštieji įgūdžiai: kas yra skersiniai įgūdžiai

Minkštieji įgūdžiai apima socialinių, bendravimo, asmenybės ir santykių įgūdžių derinį bet ne tik tai. Tai įgūdžiai, leidžiantys žmogui daugiau ar mažiau protingai bendrauti ir bendrauti. Todėl jie yra labai vertinami įvairiose profesinėse srityse, nes skatina teisingą institucijų ir darbo grupių funkcionavimą.

Neatsitiktinai šiais laikais vis daugiau įmonių renkasi samdyti profesionalus, kurie sugebėjo tobulėti. minkšti įgūdžiai (arba minkštųjų įgūdžių) lygiagrečiai su studijomis. Tai daro juos daug įdomesniais kandidatais bet kokiam projektui. Tiesą sakant, tai žmonės, galintys parodyti prisitaikymą, gerą polinkį bendrauti ir empatija .

Minkštųjų įgūdžių svarba profesinėje aplinkoje

Šiuo metu vis daugiau įmonių investuoja laiką ir išteklius atidžiai įvertindamos potencialius naujus vadovus. Jie retai pasikliauja vien savo mokymu ar patirtimi . Kalbame apie socialinius įgūdžius, bendravimo įgūdžius ir polinkį į komandinį darbą. Šie minkšti įgūdžiai gali būti lemiami atrankos procese, nustatant laimėjusio kandidato pasirinkimą.

Tai būtinybė, kurią lemia tai, kad vadovai ir specialistai yra gerai parengti, tačiau jiems trūksta specifikos žmogiškosios savybės jie gali reikšti įmonės evoliucijos ir patvirtinimo problemą. Šiandien minkštieji įgūdžiai vertinami iš kitos perspektyvos ir yra esminiai norint patikrinti asmens pilnatvę.

Minkšti įgūdžiai labiausiai vertinami darbo vietoje

Be akademinio pasirengimo, užsienio kalbų mokėjimas ir kompiuterinių programų bei taikomųjų programų išmanymas yra labiausiai vertinami skersiniai įgūdžiai šiuo metu darbo pasaulyje:

• Autonomija
• Lyderystė .
• Nuoseklumas.
• Sąžiningumas.
Klausymosi įgūdžiai.
• Savireguliacija.
• Pomėgiai.
Smalsumas.
• Autentiškumas.
• Asmeninė ir socialinė atsakomybė.
Refleksijos gebėjimas. Proaktyvumas.
• Aistra.
• Vidinė motyvacija .
• Skirtinga logika.
Nuolankumas. Nuolatinis mokymasis. Empatija.
• Gebėjimas apibendrinti ir argumentuoti.
• Laiko valdymas.
Pasitikėk.

Kaip lavinti minkštuosius įgūdžius?

Minkštųjų įgūdžių mokymosi arba jų ugdymo procesas vyksta keturiais etapais:

1. Nekompetencijos fazė

Pirma minkštųjų įgūdžių ugdymo procesas prasideda faze, kai asmuo nesuvokia, kad turi šiuos įgūdžius ir kaip juos pritaikyti praktikoje. Jie tarpininkauja daugeliui gautų rezultatų, bet nepatraukia mūsų dėmesio, nes nėra įvardijami kaip svarbūs.

2. Sąmoningos nekompetencijos fazė

Antrasis etapas prasideda tada, kai priimamas sprendimas tęsti mokymąsi ir pradeda ryškėti pirmosios problemos. Todėl šis etapas pareikalaus mūsų visų sąmoningas dėmesys .

3. Sąmoningos kompetencijos fazė

Šis trečiasis minkštųjų įgūdžių ugdymo etapas sutampa su mokymosi sėkmės suvokimu . Įgydami naujų įgūdžių, įgyjame naujo ir didesnio pasitikėjimo savimi, vis labiau stiprindami kiekvieną skersinį įgūdį.

4. Nesąmoningos kompetencijos fazė

Šis momentas pasiekiamas, kai tam tikras įgūdis tampa mūsų dalimi, dalyvaujant skirtingose ​​​​fazėse socialumas ir sąveika su aplinka. Kas iš pradžių buvo įgūdis, kurį reikėjo išmokti, dabar yra tikras įgūdis, paruoštas naudoti.

Kai kyla abejonių dėl skersinės kompetencijos, ji instinktyviai taikoma beveik negalvodamas. Tiesą sakant, kiti galų gale manys, kad tai yra įgimtas gebėjimas.

Akivaizdu, kad minkštųjų įgūdžių efektyvumas padidės praktikuojant. Diena po dienos savo asmenines žinias galime papildyti įvairiais įgūdžiais, kurie padarys mus daug patrauklesnius įmonėms ir verslui.

Galiausiai neturime pamiršti, kad gauti patobulinimai yra nuolatinio mokymosi ir mokymo proceso rezultatas. Genetika gali didesnę ar mažesnę įtaką tam tikriems polinkiams bet kiekvienas asmuo pirmiausia yra atsakingas už įgūdžius, kuriuos nori įgyti ar išsiugdyti.