Grupės darna ir našumas

Yra daug elementų, apibūdinančių grupės struktūrą; pradedant nuo tvarkos nuo hierarchinio pasiskirstymo arba nuo įtakos, prestižo ir diversifikacijos galios santykių. Nors dauguma žmonių tai žino, tiesa yra tokia teisingas grupės funkcionavimas yra pagrįstas tam tikrų elementų, tokių kaip vaidmenys, normos ir grupės sanglauda, ​​pasiskirstymu ir konfigūracija kurių funkcija ne tokia akivaizdi, bet kurios yra tikros sudedamosios dalys, paverčiančios paprastą žmonių sankaupą grupe.

Taigi žmonės gali susiburti į konglomeratą ir vadintis grupe. Tačiau tai nepadaro jų grupe, nes norint tokiai tapti, būtina turėti bendrą tapatybę, struktūrą ir tarpusavio priklausomybę. Remiantis šiais kintamaisiais grupės sanglauda jis bus išskirtinis.

Grupės sanglauda

Sanglauda yra grupės klijai. Grupėje gali atsirasti įvairių sanglaudos formų:

Sanglauda per asmeninį patrauklumą: jis pagrįstas tarpusavio priklausomybės charakteristika, apibrėžiama kaip jėga, kuri išlaiko grupės narius dėl abipusio susidomėjimo ir potraukio. Tokio tipo sanglauda atsiranda, pavyzdžiui, tarp mokyklos draugų.

Sanglauda pagal tikslus: remiasi idėja priklausyti grupei, nes ji gali padėti mums pasiekti tikslus. Paprastai manoma, kad tokius tikslus sunku pasiekti vienam. Tokiu atveju žmonės lieka grupėje tol, kol egzistuoja tam tikra veikla ir interesai. Šio tipo sanglauda būdinga darbo aplinkos .

Sanglauda pagal grupės patrauklumą: sanglauda gali kilti iš susidomėjimo ar potraukio, kurį sukelia grupės vykdoma veikla. Šiuo atveju susipažinimas ar tikslai, kuriuos galima pasiekti, neturi reikšmės, atsiranda sanglauda, ​​nes nariams patinka grupės organizacija, darbo pobūdis ir tt Ir dėl šios priežasties jie nori būti jos dalimi. Tokio tipo sanglauda atsiranda įmonėse, kurios kelia susidomėjimą ne tik asmeniniais tikslais, bet ir NVO.

Grupės sanglaudos paradigmos

Kadangi pasaulis yra globalizuota vieta su didelėmis įmonėmis, kurios vystosi eksponentiškai, kartais prarandami svarbūs individo ir grupinės psichologijos elementai, siekiant didesnės naudos.

Įmonė ir jos vadovai stengiasi pasiekti maksimalų darbuotojų našumą, tačiau kartais jie tai daro naudodami netinkamus įrankius ar scenarijus prarandama galimybė tobulinti arba integruoti elementus, kad būtų tobulinama . Taip gali būti grupės sanglaudos atveju.

Dėl skubėjimo ir prastos organizacijos kai kurie žmonės gali dirbti kartu, kad pasiektų geresnių rezultatų. Nors galima pasiūlyti paskatų, kad tai įvyktų, atrodo protingas sprendimas ištirti ryšį tarp grupės sanglaudos ir veiklos rezultatų, siekiant suprasti, ar šis nepriklausomas kintamasis gali pakeisti priklausomą.

Šiuo tikslu mes kalbėsime apie grupės sanglaudą, pradedant nuo tarpusavio priklausomybė nuo bendros tapatybės ir struktūros . Yra paradigmų, kurios apibrėžia grupės sanglaudos idėją, gali paaiškinti ją eksperimentais, kurie gali padėti mums nustatyti jos svarbą numatant elgesį ir todėl pasirodymas žmonių.

Minimalių grupių paradigma: bendra tapatybė

Į minimalių grupių paradigma (Tajfel ir kt., 1971) buvo užduotas toks klausimas:

Kokia minimali sąlyga, kad atskirų asmenų skaičius būtų laikomas grupe?

Dalyviai, kurie

Atsakymas pasirodė teigiamas. 77 % žmonių pasirinko variantą, kuris buvo naudingas jų pačių grupei, o ne kitai . 15% pasielgė sąžiningai. Tačiau buvo pastebėta, kad bendra tendencija buvo sistemingai teikti pirmenybę grupės žmonėms, nepaisant to, ar kitam buvo padaryta žala.

Per minimalių grupių paradigmą sanglauda aiškinama pradedant nuo socialinės kategorijos. Šia prasme tai, kad keli žmonės, priklausantys grupei, suvokiami kaip jos dalis, atrodo, yra pakankamas diferencijuojantis elementas grupei suformuoti.

Socialinės tapatybės teorija: savęs kaip visko reguliatoriaus samprata

Tajfel jis grįžo prie grupės sanglaudos tyrimo, pradėdamas nuo kito svarbaus asmeninės psichologijos kintamojo – savęs sampratos – analizės. Jis apibrėžiamas per

Asmeninė tapatybė: tai yra savęs sampratos dalis, kylanti iš asmeninės emocinės patirties reikšmių ir emocijų bei iš kiekvieno iš intymiausių aspektų.

Socialinė tapatybė: jis susijęs su savęs sampratos dalimi, kuri kyla iš priklausymo socialinėms grupėms kartu su su ja susijusia verte ir emocine prasme. Kitaip tariant, kai kurie įvaizdžio ar prasmės, kurią žmonės turi apie save, aspektai kyla iš priklausymo tam tikroms grupėms ar socialinėms kategorijoms.

Kadangi socialinio tapatumo kuo pozityvesnio palaikymas yra pagrindinis poreikis, priklausymas grupei taip pat apibrėžiamas pozityvių savo tapatybės aspektų paieška. Grupės aspektai, prisidedantys prie adekvačios tapatybės, patys savaime nėra nei teigiami, nei neigiami, bet gali tokiais tapti lyginant su kitų grupių atributais.

Pagal šią teoriją grupės sanglauda kyla iš reikia išsaugoti savęs samprata ir žinant, kad grupė teigiamai maitina šią koncepciją.

Sanglaudos ir grupės veiklos santykis

Socialinės psichologijos atliktais tyrimais ir eksperimentais ir žinant kai kurių grupių sanglaudos priežastį galime padaryti tam tikras išvadas apie sanglaudos ir grupės veiklos santykį.

Pagal poreikių tenkinimo modelį sanglauda nėra prieš grupės atliekamo darbo atlikimą ; vietoj to atrodo, kad veikia visiškai priešingai. Spektaklis skatina sanglaudą. Jei politinė partija laimi rinkimus šalyje, tikėtina, kad dėl gautų rezultatų sanglauda šioje grupėje padidės.

Ar tarp judviejų yra ryšys?

Duomenys leidžia daryti šias išvadas:

Tarp sanglaudos ir našumo ar produktyvumo yra reikšmingas ryšys.
• Šis ryšys ypač pasireiškia natūraliose grupėse ar mažose grupėse.
• Grupės, kurioms reikia a didelis sąveikos lygis, siekiant efektyvaus veikimo jie nėra tarp tų, kurie rodo didesnį sanglaudos ir našumo ryšį.
Įsipareigojimas vykdytinai veiklai yra tas elementas, kuris geriausiai paaiškina sanglaudos ir produktyvumo ryšį. Tarpasmeninis ir grupinis potraukis vaidina antraeilį vaidmenį.
• Poveikio kryptis yra didesnė nuo našumo iki sanglaudos, o ne priešinga, kaip paaiškinta anksčiau.

Grupės sanglauda yra kolektyvinių reiškinių, tokių kaip sąveika, normos, spaudimas, atitiktis, grupės tapatybė, grupinis mąstymas, našumas, galia ir lyderystė bei grupės atmosfera, pagrindas.

Atrodo, kad didesnė sanglauda atitinka didesnį grupės spaudimą ar įtaką jos nariams tiek socialiniais ir emociniais aspektais, tiek susijusiais su veikla. Kita vertus, trauką, sukeliančią sanglaudą, taigi ir gebėjimą daryti įtaką, gali paskatinti asmeninės narių savybės, tikslai ar grupės veikla.