Karlas Marksas jis sakė, kad darbuotojui labiau reikia pagarbos nei duonos. Laimei, dabartinė darbo situacija dabartinėje panoramoje vis dažniau atsiranda toksiško boso figūra.
Ką mes turime omenyje, kai kalbame apie toksišką bosą? KAM
Kai kalbame apie toksiškus lyderius, turime omenyje lyderis nesąžininga, dėl kurios netgi galime neapkęsti profesijos, kurią mylėjome. Nors jie gali priversti mus prarasti miegą, šie žmonės turi ir silpnybių. Šiandien parodysime, kurie iš jų.
-Simonas Bolivaras-
Skirtingi tipai
Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, yra nustatyti toksiškų lyderių kategorijas, su kuriomis galite susidurti. Įrodžius, kad galime juos nedelsiant atpažinti, galėsime sustabdyti neigiamą jų įtaką. Šiuo tikslu remsimės rašytojo knyga Vijay Nair Viršininkas nėra tavo draugas ( Viršininkas nėra tavo draugas ).
Vijay'us Nairas savo kūryboje apkrauna galingą humoro dozę, neatimdamas darbo griežtumo. Rašytojas atlieka tikslią apgailėtiniausių lyderių tipų analizę Indijos įmonių organizacinėje diagramoje ir įkvėpimo sėmėmės iš jo žodžių, nes tikime, kad juokas iš jų gali padėti mums suvirškinti tam tikras situacijas.
Ambicingas vadovas
Pasak Nair, yra 5 pagrindinės kategorijos lyderiai toksiškas, kurio smalsiausias ir dažniausias yra karjeristas bosas. Šį veikėją sunku atpažinti nuo to laiko . Tačiau tai dar ne viskas: be to, kad maskuoja savo nesugebėjimą, jis linkęs kaltinti darbuotojus dėl savo klaidų ir neefektyvumo.
Nesaugus viršininkas
Kitas toksiškas lyderis yra nesaugus vadovas. Šis bosas yra visada ieško sąjungininkų rato, kurie seka jį ir palaiko jį visą laiką. Jis išnaudoja savo pasekėjus, kad kontroliuotų darbo aplinką, nes bijo, kad jo darbuotojai gali tai padaryti
Darboholikas arba tinginys
Dabar matome dviejų tipų toksiškus lyderius, kurie užima du priešingus tos pačios visumos polius. Viena vertus, mes turime darboholikas personažas, kuris neturi gyvenimo už biuro ribų ir tikisi, kad tas pats bus taikomas savo darbuotojams . Priešingoje pusėje randame tinginį, tą, kuris nuolat tikisi, kad jūs atliksite savo ir jo dalį.
Arogantiškas
Galiausiai, yra penktasis toksiškų bosų tipas ir jis yra vienas iš labiausiai paplitusių tai yra valdingas ir arogantiškas vadovas. Beveik neįmanoma išgirsti tokio kalibro žmonių atsiprašymo, jie niekada nedaro klaidų. Jie taip pat linkę neklausyti nieko kito, išskyrus save.
-Eduardo Punsetas-
Kaip kovoti su toksišku viršininku
Žengėme pirmąjį žingsnį: dabar turime visą naudingą informaciją lyderio atpažinimui toksiškas . Šis žingsnis iš tikrųjų yra esminis norint suprasti, kaip elgtis su šiais profiliais. Ką daryti, kad neįsitrauktume tiesiogiai ir asmeniškai? Atkreipkite dėmesį į šiuos patarimus:
- Gera praktika viską dokumentuoti raštu. Išsaugokite gautų el. laiškų ir laiškų kopijas vieną dieną, jei konfliktas jei jis vystysis neigiamai, jie gali būti jums naudingi.
- Mėgaukitės asmeniniu gyvenimu negalvodami apie darbą. Tai gana sudėtingas, bet visiškai būtinas pratimas. Už biuro ribų atsisakykite savo darbo problemų, kitaip jūsų gyvenimas taps pragaru.
- Jei niekas iš to, ką matėte, neturėjo teigiamo poveikio, yra tik viena išeitis: išeiti iš darbo. Jei žmogus padaro jūsų gyvenimą neįmanomą, paveikdamas jūsų kasdienį gyvenimą ir darydamas pasekmių jūsų fizinei ir psichinei sveikatai, pamirškite šį darbą, kad padėtis nepablogėtų.*
Trys papildomi patarimai, kaip elgtis su toksišku viršininku
Taip pat atminkite šiuos dalykus:
Vijay'aus Nairo patarimai bus labai naudingi, kad galėtumėte tęsti savo darbą, per daug nekentėdami nuo toksiško viršininko padarinių. Jei vieną dieną teks susidurti
*Redaktoriaus pastaba: žinome, kad šiais laikais darbo rinka nesuteikia galimybės išeiti iš darbo taip, lyg nieko nebūtų nutikę. Tačiau jei negalite to padaryti dėl ekonominių priežasčių, siūlome pradėti ieškotis naujo darbo prieš paliekant esamą. Šis sprendimas yra daug veiksmingesnis nei nuolatinis skųstis, nes reiškia imtis konkrečių veiksmų, siekiant užbaigti žeminančią situaciją ir puoselėti vilties giją.
Populiarios Temos
