Ruošiantis darbo pokalbiui būtina atidžiai išstudijuoti kandidatams užduoti klausimus. Kadangi neturite neriboto laiko, svarbu būti aiškiai ir glaustai, sutelkiant dėmesį į tai, ko jums reikia arba ką norite žinoti. Todėl verta prisiminti, kokių klausimų tokioje situacijoje nekelti.
Darbo pokalbis paprastai laikomas vertinimo metodu, turinčiu didžiausią nuspėjamumą. Todėl klausimai turi būti suplanuoti, kad per trumpiausią laiką būtų gauta kuo daugiau informacijos.
Štai keletas klausimų, kurių kandidatui neužduoti, pavyzdžiai. Vengdami šių klaidų galime gauti aiškesnį pokalbį ir gauti daugiau naudingos informacijos.
5 klausimai, kurių nereikėtų užduoti kandidatui
1. Ką tu žinai apie mus?
Tai tikrai įprastas būdas pradėti interviu ir pralaužti ledus. Tačiau tai pirmasis klausimų, kurių negalima užduoti, pavyzdys. Būkime sąžiningi nėra logiška bausti didelį potencialą turintį kandidatą vien dėl to, kad jis neatliko įmonės tyrimų.
Įprastas kandidato atsakymas gali būti, kad surinkau šiek tiek informacijos, bet negalėjau gilintis. Natūralu, kad kandidatas nori padaryti gerą įspūdį prieš jį esantiems bet jis tikrai nenori kalbėti apie įmonę, kurios iš vidaus nepažįsta.
2. Koks norėtum, kad tavo viršininkas būtų?
Štai dar vienas visiškai beprasmis klausimas. Niekas nepasakytų, kad nori autoritarinio ar netinkamo lyderio . Atsakymas visada bus: Norėčiau empatiško vadovo, kuriam rūpi darbuotojai ir kuris galėtų būti įkvėpimas ir iš ko pasimokyti. Kuris vertina darbuotojus ir yra reiklus, bet protingai. Aišku, kad bet kas norėtų turėti lyderį geras vadovas .
3. Ką apie jus pasakytų buvę kolegos?
Šis klausimas tik suteikia kandidatui kelias sekundes savęs pagyrimui. Šis atsakymas buvo paruoštas popieriuje ir pašnekovas tiesiog pasakys, ką tikisi išgirsti. Tai išryškins jo sugebėjimus dirbti komandoje atsakingumas, punktualumas, perfekcionizmas ir kt.
4. Kodėl išėjote iš paskutinio darbo?
Kitas klausimas, kurio pokalbio metu neužduoti. Kandidatas puikiai supranta, kad atleidimas naujos įmonės akimis yra baisus . Esant galimybei, jis padarys viską, kad padarytų gerą įspūdį ir nebūtų atsakingas už ankstesnio darbo praradimą.
Žinoma, tai nereiškia, kad kandidatas buvo atleistas dėl jo. Yra daug veiksnių, galinčių sukelti šią situaciją.
5. Asmeniniai klausimai
Klausimai apie sveikatą, fizines sąlygas ir asmeniniai klausimai nerekomenduojami, o kai kuriais atvejais net neteisėti. Bandymas gauti asmeninę informaciją sukelia diskomfortą ir įtampą. Niekas neturėtų vertinti kandidato pagal jo religinį tikėjimą, politines idėjas, seksualinę orientaciją ar tiesiog savo ateities šeimos planai .
6. Kodėl norite dirbti šioje įmonėje?
Kaip ir ankstesniais atvejais, kandidatas bus parengęs atsakymą, nes man patinka jo vystomi projektai ir manau, kad galiu prisidėti pridėdamas prie jų priderinamų jo savybių. Todėl šis klausimas neleidžia mums gauti daug informacijos apie kandidatą ir jo išskirtinius įgūdžius.
Tiesa, jei žmogus nuoširdus, šio atsakymo net negalime atmesti. Bus daug žmonių, kuriems tai tikrai įdomu dirbti jūsų įmonėje. Problema ta, kad sunku tai žinoti. Tad į atsakymą geriau įsigilinti pateikiant papildomus klausimus.
7. Kokios jos silpnybės? Vienas iš klasikinių klausimų, kurių nereikia užduoti
Dabar aišku, kad reikėtų vengti klausimų, į kuriuos kandidatas nesunkiai jau paruošė atsakymą. Tai klasikinis nenaudingo klausimo, po kurio seka akivaizdus atsakymas, pavyzdys Aš esu perfekcionistė per daug reiklus darbe . Kitaip tariant, kandidatui suteikiama dar viena galimybė pagirti save, nors ir netiesiogiai.
